安徽
幻方量化那个员工一只平凡的小猪捐了1.38亿的事情，之前冲上热搜的时候，很多人第一反应是：
这一年得挣多少？
一年捐出去的钱，普通人几十辈子也赚不到。
后来幻方出来说，2022年公司和员工合计捐了3.59亿。大家才意识到，原搞量化的这么挣钱。
但幻方这事儿，只是冰山露出来的一小角。
在全球各个市场赚得盆满钵满，量化圈却始终低调神秘。薪酬传闻满天飞，却鲜少被证实。
近日权威媒体深挖的一组数据，揭开了高频量化交易商隐藏在水面下的薪酬隐秘。
最高人均年薪2570万元，碾压所有
这11家在中国、英国均有业务的量化机构，按照英国监管机构的要求在年报中披露了相关数据。
人均年薪最高的那家，叫Quadrature，总部在伦敦，280万英镑，按现在的汇率算，折合人民币2570万。
成立于2010年的Quadrature目前自诩科技企业，起初是一家“科技驱动型”的对冲基金，但于2018年停止管理客户资金转为自营。
Quadrature还在纽约和新加坡设有办事处。圈子里说这家公司极难进入，主要招聘顶尖的计算机科学、数学和物理背景人才。
除了Quadrature之外，别的几家人均年薪也超1000万。
Hudson River Trading，员工261个，人均年薪135万美元，中国实体公司是河流投资咨询（上海）有限公司；
Citadel Securities，员工244个，人均125万美元，中国实体公司是城堡（上海）信息咨询服务有限公司；
Jane Street，员工688个，人均125万美元，中国实体公司是简街贸易（上海）有限公司；
这些都不是一个高管拿的，是人均。
钱怎么赚？靠算法抢微小价差
量化交易的核心，是数学模型与计算机算法。高频交易一秒能买卖成千上万次，靠的是捕捉市场毫厘之差的价差。
普通人还没反应，机器早已 “吃完肉”。
更关键的是，这行头部与普通机构的差距，远超人与狗的距离。
国内的也不差，底薪百万起，奖金才是大头
权威媒体挖出来的都是国外量化公司，其实国内的也不差。
看猎头公司流出来的招聘信息，底薪从三四十万到两三百万都有。期权交易员，60到200万加提成。股票T0策略合伙人，200万起加奖金。量价因子研究员，40万美元起。
但这都是底薪，真正的肉在奖金那块。
2021年9月，业内传过一个消息：一家百亿级量化私募，60多个人分了将近10个亿的奖金，人均1700万。
当时有人截图发了条朋友圈：老板亲口说的，每年拿一半利润出来发奖金，今年公司利润保守估计15亿起，60多个人，自己算。
这事后来被圈内人证实是真的。那一年那家机构业绩爆棚，规模翻倍，老板也兑现了承诺。
这种发钱方式，在量化圈其实挺常见。很多机构内部薪酬是透明的，你创造了多少业绩，能拿多少提成，明码标价。不像传统金融机构，年终奖全靠领导心情。
招人有多严？只招最聪明的 “大脑”
高薪的前提，是极致的筛选。
- Jump Trading（1400 余人，英国分公司人均 79.5 万美元）：挖谷歌 AI 研究员，主攻大模型在交易中的应用；
- Tower Research：批量去印度理工学院招人；
- Optiver：专招硬件工程师，深耕 FPGA 技术；
- HRT：招 C++ 大神与顶级硬件工程师，打磨算法速度。
这些人进去之后，干的活也跟普通人想象的金融不太一样。不是盯着K线图看，而是写代码，搭模型，优化算法，让机器跑得更快一点点。
快那么一微秒，可能就多赚一笔钱。
所以这些公司最喜欢什么人？奥赛金牌得主，高考状元，清华北大中科大的理科生，麻省理工哈佛的博士。脑子好使，数学牛逼，代码写得溜。
有应届生第一年就能拿到35万美元，折合人民币250万，还有应届生拿400多万人民币的，就刚毕业。
但量化圈有个特点，头部的吃肉，腰部的喝汤，尾部的连骨头都啃不上。
权威媒体爆料的那个薪酬表里，同样是在英国，高的能到135万美元，低的只有30多万美元。
所以这个圈子，要么你别进，进了就得往头部挤。
还有人说，这些公司的工作强度也不低。交易员要盯盘，研究员要泡在数据里，开发人员要优化系统。有人吐槽Jane Street的弹性工作不够灵活，还有人说Citadel Securities的团队素质不如头部同行。
但骂归骂，挤破头想进去的人还是排着长队。
毕竟这年头，应届生毕业就能拿几百万年薪的行业，数来数去也就那么几个。量化算一个，科技巨头算一个。
量化圈对中国人友好，却非人人能留
量化对中国人相对友好，中国学生的数理底子普遍不错，在这个行当里属于优势，不像做投行牛马，要看脸、看关系、看能不能喝酒。
当然像易公子这样的是不用喝酒的：易炼红落马，祸起“湖南七公子”
量化圈是个只看脑子的地方，你聪明，能挣钱，公司就给你发钱。不看你背景，不看你爹妈是谁，不看你酒量怎么样。
这话可能有点绝对，但大概意思是对的。
当然，也不是所有人都能在这个圈子里待得住。压力大，波动大，不确定性大。有时候不是你的问题，是市场的问题。模型失效了，策略失灵了，钱就亏了。亏了钱，奖金就没了。
这种过山车式的收入，不是每个人都能承受的。
不过对真正聪明的人来说，这可能反而是吸引力。高风险高回报，靠本事吃饭，不用熬资历，不用跪舔领导。干得好，一年顶别人一辈子。
幻方那个员工，一年捐1.38亿。按捐款占收入的比例算，他当年的收入起码几个亿。这样的人在量化圈不是个例，只是大多数人选择低调。
毕竟这行太神秘了，平时没人知道他们挣多少。要不是英国那边要求披露数据，要不是幻方发了公告，要不是猎头公司流出了招聘信息，外界可能永远不知道这个圈子的真实水平。
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