陕西
我的创业故事：《
大家好，我是微笑哥。
其实职场里面很多的潜规则，有时候我们不理解甚至愤怒，但是确实改变不了，比如35+，比如已婚女性等。
早上我就看到这样的帖子，一个面试者已经说要给发 Offer 了，结果因为不是已婚已孕放弃了。
我给大家说一个我遇到的案例。
2016年，我还在北京北漂的时候，一个刚结婚不久的女程序员来公司面试，感觉技术还不错就留下来。
刚到研发岗不到3个月怀孕了。
遇到这种情况，公司的福利应该是可以早下班一个月，同时我们也不敢给她很多的工作。
这样怀孕1年，在哺乳期的时候，因为要带孩子，所以我们也不能给她安排什么像样的事情。
就是像后台管理系统的业务，一些增删改查做已做，业务代码绝对是不敢让动的，不然出事都找不到人。
结果，哺乳期过后不到一个月，离职了。
前前后后 2 年多时间，招聘的这个职工基本上就算是半个人来用的，而且当时公司有很多福利支持。
当时的领导和公司，在这个事情上确实从来到尾没有说过什么，我也认为职场女性肯定是支持的。
但后面我再招聘女员工的时候，大家想一想会不会稍微多一个心眼，考虑一下眼下用人急不急的事情。
大家知道，在北上广深我们当时的工作时间，基本上都是早上9点到晚上10点，事情根本做不完。
本来招聘人员是为了分担工作量，如果这个人工作接不住，其实就是变现需要其它人来帮忙分担了。
为什么企业如此"怕"未婚未孕女性？
真相很残酷，但必须直面：
- 成本考量
企业担心女性员工结婚生子后，需要休产假、哺乳假，影响工作进度
- 稳定性担忧
认为未婚未孕女性"随时可能结婚生子"，工作稳定性差
- 隐性歧视
传统观念认为女性应该以家庭为重，职场投入度不如男性
某央企内部人士透露："我们部门去年招了3个26-27岁的女生，结果刚过试用期，接二连三怀孕了。公司确实吃过亏，所以现在对这个年龄段的女性特别谨慎。"
但这真的是合理的吗？
很难去回答这个问题，但是对于我们职场人。
不要去抱怨环境不公，抱怨除了消耗你的情绪，换不来一分钱的工资。HR不是你的朋友，面试也不是相亲，这本质上就是一场冷冰冰的商业谈判。
最后，送给所有在职场泥潭里挣扎的兄弟姐妹一句话：
不要在公司里寻找公正，要在利益里寻找平衡。当你的价值大过你的成本时，所有的潜规则，都会为你让路。
给大家介绍一下我们做的AI跨境。
这个项目确定性非常高的，不然我也不会这么大力推，如果加我微信好友的朋友，应该可以在朋友圈看到那么多的案例。
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