山东
当“降薪”成为银行业挥之不去的阴霾时，一份最新出炉的数据却描绘出另一番景象。根据Wind对22家已披露年报的上市银行统计，2025年银行业员工总体薪酬并未如外界预期般下滑，反而录得约9737亿元，较2024年的9597亿元实现了微幅增长。这组数据如同投入平静湖面的一颗石子，打破了市场对银行薪酬持续收缩的刻板印象。
在这场薪酬排位赛中，股份制银行依然是当仁不让的领跑者。中信银行以人均60.91万元的薪酬水平拔得头筹，不仅突破了60万元大关，相较2024年还有小幅提升。紧随其后的招商银行人均薪酬为57.53万元，但相比去年减少了约7200元，这一增一减的微妙变化，或许暗示着不同银行间经营策略与业绩压力的差异。除了这两家备受瞩目的银行，兴业银行和浙商银行也凭借超过50万元的人均薪酬，共同构成了股份制银行的高薪阵营。
高薪酬的背后，往往与银行的业务结构、盈利能力以及市场化程度紧密相连。股份制银行凭借其相对灵活的机制和聚焦财富管理、投行等高附加值业务的优势，在薪酬激励上通常更为大胆。然而，这份亮眼的数据并不能完全代表全体银行从业者的真实感受。薪酬的平均数效应常常会掩盖内部巨大的结构性差异，高管与基层员工、前台业务部门与中后台支持部门之间的薪酬鸿沟，依然是行业内不争的事实。
视线转向国有大行，其薪酬格局呈现出另一番稳健面貌。交通银行以46.11万元的人均年薪，成为六大国有银行中当之无愧的薪酬“天花板”，也是唯一一家突破40万元大关的国有大行。这个数字，既体现了交行在国有行体系内相对市场化的定位，也反映了其在薪酬竞争力上所做的努力。
相比之下，中国银行、农业银行、工商银行、建设银行以及邮储银行的人均年薪则稳定在30万元量级。国有大行的薪酬体系，更多体现了稳健与平衡的导向，既要保持一定的市场竞争力以吸引和留住关键人才，又要兼顾作为国家金融重器的社会责任与内部公平。它们的薪酬水平或许不如股份制银行那般耀眼，但其庞大的体量、广泛的网点覆盖以及稳定的就业岗位，构成了国家金融体系的压舱石。
从整体数据来看，2025年银行业薪酬总额的微增是一个值得玩味的信号。它可能意味着，在经历了一段时间的调整后，部分银行的经营压力有所缓解，或者为了应对人才竞争而加大了激励力度。但这绝不代表银行业已经重回“金饭碗”遍地黄金的时代。一方面，金融科技的冲击、利率市场化的深化以及更加严格的监管环境，持续挤压着银行业的传统利润空间。另一方面，“降本增效”依然是众多银行财报中的关键词，薪酬的增长能否具有可持续性，仍需打上一个问号。
对于普通银行员工而言，平均薪酬的数字更像是一个遥远的参照系。他们更切身的体会可能来自绩效考核指标的加码、营销任务的繁重，以及职业发展通道的拥挤。尤其是在基层网点，员工们往往面临着“上面千条线，下面一根针”的复杂局面，薪酬的增长未必能与工作压力的增幅同步。因此，看待银行薪酬数据，需要多一份理性和辩证。
这份薪酬榜单，更像是一面多棱镜，折射出中国银行业复杂而多元的生态。既有股份制银行凭借市场化机制在薪酬上的“冲锋”，也有国有大行稳扎稳打的“守成”。高薪与“降薪”的讨论并存，平均数与个体感受之间的落差依旧。未来，银行业的薪酬体系将如何演变，是继续分化还是趋向收敛，不仅关乎百万银行人的切身利益，也将在更深层次上影响中国银行业的竞争力与人才结构。毕竟，薪酬不仅是成本，更是一种重要的资源配置信号和人才战略工具。
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