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2026 年 4 月 22 日，美国佛罗里达州州长罗恩・德桑蒂斯正式签署SB 1134 号法案，以立法形式禁止全州各市县政府设立、资助或推行任何多元化、公平性与包容性（DEI）相关项目、职位及政策，法案将于 2027 年 1 月 1 日正式生效。此举是该州继限制高校 DEI 支出后，在社会议题领域的又一重磅举措，迅速引发全美民权组织与地方政府的激烈争议。
该法案对 DEI 作出严格界定：除依法履行联邦与州反歧视义务外，任何基于种族、肤色、性别、族裔、性别认同与性取向，试图调整人员构成、提供特殊优待或开展相关培训的行为均被禁止。法案明确要求，地方政府不得设立 DEI 办公室、聘用 DEI 专员，也不得通过决议、拨款支持相关活动，现有同类政策一律废止。同时，获政府资助的机构必须书面承诺不将公款用于 DEI 事项，违规官员可被州长免职，普通居民有权提起诉讼追责。
德桑蒂斯在签署仪式上直言，DEI 已沦为意识形态工具，对白人群体尤其是白人男性构成歧视，违背择优录取与个体平等原则，浪费纳税人资金推行分裂性议程。共和党支持者强调，法案旨在捍卫精英治理、个人价值与财政责任，避免公共资源被用于政治操弄。
反对声音则直指法案过于严苛、定义模糊。NAACP 等民权组织指出，DEI 本意是弥补历史不公、保护少数族裔、女性与 LGBTQ + 群体权益，一刀切禁令将加剧不平等，甚至可能影响文化节庆、反歧视培训等基础公共服务。地方政府担忧，法案过度剥夺自治权，日常管理与社区服务将受严重冲击。
作为美国首个全面禁止地方层面 DEI 项目的州，佛罗里达此举进一步加剧美国社会在多元平等议题上的分裂。随着法案落地倒计时，相关诉讼与政策博弈料将持续升级，也为其他州提供了极具争议的政策范本。
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