山东
出差陪客户喝酒后，被公司领导或同事性侵了，你会怎么办？
是忍了，还是报警？
天津崔丽丽就遭遇了这种不幸，但她没有忍，她勇敢地报警，不但把施暴者送进了监狱，还成功地把“精神创伤”认定成工伤，并申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
我是济南刑事律师王玉琴，今天我们以崔丽丽案为范本，整理一套完整的职场性侵维权操作指南。若不幸遭遇职场性侵，可参照使用。
第一步 启动刑事诉讼，追究施暴者的刑事、民事赔偿责任
被侵犯后，最重要的一件事就是，追究施暴者的刑事责任。
1、及时报警
被侵犯后，第一时间报警，不要洗澡，不要更换贴身衣物，保留好一切原始痕迹，第一时间做伤情检查、留存医院就诊记录。
2、全面收集证据
老板让你出差、陪酒的聊天记录；出差审批单；酒店监控；现场录音录像等。
崔丽丽案中，酒店监控、现场录音是关键证据，直接戳破了施暴者的无罪辩解。
3、刑事诉讼与附带民事赔偿
公安机关侦查阶段、检察院审查起诉阶段，全程配合调查取证；
法院审理阶段，你可以明确要求：
（1）从严追究施暴者强奸罪的刑事责任；
（2）同时提起刑事附带民事诉讼，要求施暴者赔偿医疗费等直接物质损失。
刑事判决书，是后面工伤认定、跟公司打劳动仲裁的关键证据。
第二步 申请工伤认定，精神创伤也是工伤
很多人认为，工伤只局限于身体伤害，精神创伤不算工伤。
崔丽丽一案，彻底打破这个老观念。因工遭遇不法侵害引发的精神损害，也是工伤。
怎么申请工伤认定？
1、收集、固定证据
报警记录、《刑事立案通知书》或《刑事判决书》、出差记录、领导安排陪酒的聊天记录、精神病诊疗记录、PTSD与性侵存在因果关系的司法鉴定意见等。
2、提交工伤认定申请
向用人单位所在地人社部门递交材料，申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条第五项规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”
因工遭受不法侵害，由此引发的精神损伤，同样可以依法认定工伤。
3、应对公司行政诉讼
崔丽丽案中，公司不服工伤认定，提起行政诉讼。
崔丽丽凭借精神创伤与性侵的因果关系鉴定等扎实的证据，法院依法维持工伤认定。
第三步 申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿
性侵案发生之后，不少公司不但不保护员工，反而会借机打压、找借口辞退员工，试图推卸责任。
但法律明确规定，员工因工受伤，在法律认定的停工留薪期内，公司单方面辞退，就是违法解除劳动合同。
注意：
如果公司没有辞退你，那就直接要求工伤待遇；
如果公司辞退了你，那就按下面途径维权：
1、收集证据，提交劳动仲裁申请
准备劳动合同、工资流水、辞退通知书、刑事判决书、工伤认定书，劳动能力伤残鉴定结果等证据，向劳动仲裁委员会提交申请。
2、劳动仲裁请求
劳动仲裁请求，主要包括以下核心请求：
（1）确认公司解除劳动关系违法，要求其支付赔偿金；
（2）停工留薪期工资；
（3）根据伤残等级，主张一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金等工伤待遇；
3、劳动争议纠纷诉讼
若公司不服劳动仲裁结果，提起劳动争议纠纷诉讼。不要怕，继续打，法院会依法维护你的合法权益。
遭遇职场性侵，勇敢维权
崔丽丽案，趟出了一套完整、切实可行的维权路径，为遭遇职场性侵的女性提供了维权范本：
遭遇职场性侵，不但能追究施暴者的刑事责任，还能认定工伤，享有工伤待遇，还可以申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。
若不幸遭遇职场性侵，千万不要忍气吞声，一定要勇敢地维护自己的合法权益。
我是济南刑事律师王玉琴，我愿为您提供法律帮助。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
