河北
作者：朱方清
福建三明永安市保安掌掴女子事件，经过几天发酵，目前相关脉络已颇为清晰。
根据完整监控显示，冲突前保安存在辱骂、敲打车窗、强行关闭车门并夹住女子腿部等过激行为。
女子在腿部被夹、情绪失控下下车踹向保安，仅踹出一脚后即停止动作。而保安随后抬手猛扇其耳光，致女子耳膜穿孔，眼镜被当场扇飞。法律人士称，该伤情若六周内未愈合，可能构成轻伤二级，涉事保安或需承担刑事责任。
目前，当地公安部门已对此开展立案调查。
值得回味且极具讽刺的是，当事保安的身份，一开始网传是事发地一所学校的保安，学校赶紧辟谣：不是我们的人，这锅我们不背。
后来说是旁边企业的，企业也公开甩锅：不是我们直聘的，是第三方保安公司派来的外包工，入职才42天，现已被停职。
保安一出事，竟无人出面认领。我觉得，相较最终调查结论与处置结果而言，关联单位这种隐身其后并急于“甩锅”的作法，才是这起事件更值得关注的“焦点”。
严格来说，这起“保安掌掴女子”事件都非两个自然人之间的冲突纠纷，而是需要在劳务派遣模式下，对关联单位及其工作人员的履职行为依法进行界定并清晰划分责任，承担相应后果。
这便触及到本文主题：到底谁是这起事件的幕后元凶？
众所周知，刘强东就曾高调反对劳务派遣模式，认为靠压缩员工权益换取利润是“耻辱的钱”，会让他“良心不安”。京东坚持与所有员工直接签订劳动合同，包括一线物流、仓储、客服等岗位，确保五险一金足额缴纳，并提供宿舍、餐补、子女托管等福利，每年为此多支出约18亿元。
数据显示，京东集团51.7万名员工中，快递与仓储人员占比超80%，均为正式工，而多数同行企业将此类岗位外包以降低成本。
刘强东还多次公开表明立场：员工不是成本，而是兄弟，企业应为员工保障未来，而非规避责任。
就在本月，媒体披露河南某公立三甲医院第三方劳务派遣的“临时工”达1000多人，这些人在明显的“同工不同酬”面前无能为力，只好选择听之认之；广东阳江市有十几个人，花了2.8万-4.5万元不等的“中介费”终于当上省会广州的高铁安检员。到岗后才发现，这是劳务派遣，月工资2500元，每日工作时长却超过16个小时。
另外，根据《2021 年石家庄市新华区教育局公开招聘派遣制中小学教师公告》，试用期3个月，在此期间，月薪为2836.86 元，这一数额已全面包含了“五险”中单位及个人所需缴纳的全部费用。试用期后，第一年月薪3186.63 元，第二年3469.76元，第三年3752.64元，第四年4139.24元，第五年4446.66元，这些数字都包含了“五险”的单位及个人缴费部分。
这些老师实际领取到手的工资净额维持在3000元左右。更悲催的是，他们同样在一线干着一样的工作，不仅薪酬更低，更是与同岗位编内教师所享受的绩效工资、住房补贴、职级评定、节假日福利等绝缘。
现在，许多中小学、国企、银行、医疗机构等，大量使用劳务派遣，越来越突破了法律规定的临时性、辅助性、替代性、10%这四个硬性约束。更重要的是，这个制度在现实中大量制造不公不义，给社会带来了许多隐性恶果。
尤其劳务派遣使得员工在培训管理与制度执行方面形成真空地带，个体放任自我，单位相互推责，形成该领域运行每况愈下以及极端个案件频发的局面。
曾任新华社《瞭望东方周刊》主笔的黄志杰（网名“呦呦鹿鸣”）新近撰文呼吁：修改《劳动合同法》，废除劳务派遣制。
近些年来，劳务派遣领域可谓暗流涌动，乱象丛生。
4月以来仅广东公开的主要代表性案例就有：
清远某公司：3年多违规收取劳务派遣服务费92万余元，被罚没230万余元；惠州某人力资源公司：伪造他人许可证，3个月内派遣近500人次，收取118万余元，被罚没237万余元，并移送公安机关；佛山某企业管理公司：无证派遣近百人，被罚没7万余元，另补税14万余元。
福建三明“保安掌掴女子”事件，或是劳务派遣制在执行中异化变质的又一典型范本。
天下苦劳务派遣久矣！
2003年3月，发生在广州的“孙志刚事件”引发社会各界对上世纪八十年代初颁行的《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》的广泛抨击，同年6月20日，国务院废止该制度，代之以《救助管理办法》。
而今，被“保安掌掴女子”事件再次掀开的劳务派遣制深层病灶，是否也需一股强力化瘀祛痈，革故鼎新？
值得期待！
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