巡回审判进工会 法治服务零距离

巡回审判进工会

法治服务零距离

奉贤法院区总工会劳动争议巡回审判点

首案开庭观摩活动举行

竭诚服务守初心，履职尽责显担当。4月27日下午，奉贤法院区总工会劳动争议巡回审判点首案开庭观摩活动在奉贤区“一站式”职工法律服务中心举行。本次活动以法律服务下沉为抓手，深入践行新时代“枫桥经验”工会实践，是工会依法维护职工权益、推动基层劳动关系治理现代化的创新举措。

现场庭审，沉浸式法治讲堂

“现在开庭！”随着法槌落下，一起极具典型意义的超龄劳动者劳动关系认定纠纷案件正式开庭。

职工在达到法定退休年龄后因未享受养老保险待遇而继续留任原岗，并与公司签订了“劳务合同”。后因患病请病假遭公司拒付工资，双方就劳动关系存续与否产生争议。

庭审中，原、被告双方围绕劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，是否具备建立劳动关系的主体资格，签订劳务合同是否意味着必然建立劳务关系等争议焦点，展开了激烈的诉辩称意见交锋及举证质证。

赠书赋能，夯实基层法治力量

活动现场向工会调解员、法律援助律师、企业工会代表赠送了一批紧扣实务、贴近需求的法治书籍。

以案释法，普法宣讲深入人心

新城法庭负责人姚依哲围绕案件开展以案释法普法宣讲，聚焦“超龄劳动者的司法守护”这一热点议题。内容紧密结合2025年渐进式延迟退休政策背景，系统梳理了三大核心司法规则：养老金待遇是劳动关系认定的“分水岭”、工伤保障“跟人走”、以及“劳务合同”不能掩盖实质用工关系。通过多个最高法、最高检发布的典型案例，生动展示了法院如何突破“唯年龄论”，为超龄劳动者撑起权益“保护伞”。同时，还介绍了2026年关于超龄劳动者最新政策动向。

区总工会法律援助律师、上海申诚律师事务所主任顾帅将工会法援工作凝练为“四步工作法”：接待要“耐心”，把情况问清、把诉求听全；证据要“扎实”，指导职工固定劳动合同、工资流水、考勤记录等关键材料；法律要“精准”，准确区分劳动关系与劳务关系，不被合同名称所迷惑；策略要“灵活”，坚持“调裁诉结合”，以最优方式帮助职工维权。他认为，工会法律援助从来不是“一个人在战斗”，需要工会内部联动、多部门协同、普法前置，才能真正做到“维权与预防并重”。

代表委员说

区人大代表、双木能源装备科技（上海）有限公司董事长 朱林群:今天有幸作为一名人大代表，参加了由奉贤法院区总工会组织的劳动争议巡回法庭案件开庭观摩活动，深感这是一次生动、直观且极具教育意义的法治实践。现场观摩的这起典型劳动争议案件，庭审过程严谨规范，双方围绕焦点问题充分陈述、举证辩论，让旁听的每一个人都切身感受到了法律的严肃与公正。法庭负责人与律师深入剖析案件的核心焦点和法律适用，点明争议背后的法律逻辑，更清晰指出了企业和职工在日常管理中容易忽视的风险点与权益保障关键环节。

这种“零距离”的庭审观摩加专业解读的形式，胜过单纯的理论宣讲，真正做到了把法治课堂搬到现实场景，这正是推进法治社会建设、提升全社会劳动法律意识、构建和谐稳定劳动关系的务实创新之举。

区政协委员、区总工会劳动关系部部长 钱洁:该案的核心争议是双方签订“劳务合同”且职工已达退休年龄的情况下，是否构成劳动关系，这一类案件在工会参与的职工法律援助工作中较为常见，对工会调解员、法援律师更好开展工作具有较强参考和示范意义，也为引导企业合规用工提供了重要参考。随着奉贤法院区总工会劳动争议巡回审判点的首案开庭，奉贤“一站式”职工法律服务中心真正实现了劳动争议化解从“多头跑”到“一站清”的转变，让职工“只进一扇门”，就能实现“商、调、裁、诉、援、执”全链条闭环服务，将原本分散的维权环节整合为“一站式”高效解纷体系，是奉贤工会践行新时代“枫桥经验”，推动构建和谐劳动关系的生动实践。

巡回审判不止于解纷，更在于普法、在于引领。奉贤区总工会将以本次活动为契机，持续深化多部门协同联动，以规范为基石，以服务为宗旨，以品牌为抓手，凝聚各方力量，共同书写新时代“枫桥经验”的工会实践，携手绘就职工安心、企业舒心、社会放心的善治新画卷。

市总工会劳动关系工作部相关负责人，区委政法委、区人民法院、区总工会、区司法局、区人社局相关科室负责人，各镇、街道、开发区、部分集团公司工会主席、副主席，区人大代表、区政协委员、“贤城法荟”诉调对接工作室工会调解员、劳动关系指导员、基层工会调解员、工会法律援助律师、企业工会代表等共同参与了本次活动。

来源：上海奉贤