甘肃
“劳动节”，往往被理解为“劳动最光荣”。
到了现在，劳动节又被忽略了它诞生的本意，成了一场消费狂欢和普通的假日。
劳动节到底是怎么来的？先来看看我们官网的表述：
国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”，是世界上大多数国家的劳动节。
五一国际劳动节源于美国芝加哥城的工人大罢工。1889年7月，第二国际成立大会宣布将每年五月一日定为国际劳动节。
1877年，美国开始历史上第一次全国性罢工，工人走向街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，第一次提出实行8小时工作制。当时在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，甚至长达18个小时。要争取生存的条件，工人只有团结起来，通过罢工运动与企业主作斗争，工人们提出的罢工口号，就是要求实行8小时工作制，各地工人纷纷参加了罢工运动。在工人运动的强大压力下，美国国会虽然被迫制定了8小时工作制的法律，但这项法律只不过是一纸空文，工人们的劳动时间仍然远远超过8个小时。工人们决定为了争取生存权利，举行更大规模的罢工运动。
美国和加拿大的8个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施8小时工作制。其后的示威中还发生了流血事件。
为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上，宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。
也就是说，劳动节是为了纪念芝加哥工人们争取8小时工作制而建立的。它不是为了宣传“劳动最光荣”，而恰恰相反，它的本意是宣传“劳动者必须被尊重”。
中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。是年，一些革命的知识分子在上海、苏州等地向群众散发介绍“五一”的传单。1920年5月1日，北京、上海、广州等城市的工人群众走上街头举行了声势浩大的游行、集会。
总而言之劳动节的意义就是：劳动者作为一个具体的“人”，应当受到无差别的尊重，而不是一台可以无限工作的机器。
这其中除了包含休息权的保障，还有对职业平等的认同，对劳动者生命和价值的关怀。这些都需要有实打实的保障措施和法律执行，而不仅仅是一句宣传。
去年欧洲有一件事情：一个西班牙的雇员在周末收到了老板关于工作的邮件，就把这个老板给告了，结果胜诉，收到了赔偿。
在欧洲，入职约谈有一个重点项目，就是告知你“不得随意加班”，以及“必须按时休假”。如果违反了这两点，会被公司处罚。
甚至公司还会检查，你如果在公共假期自己出去兼职打工，而没有休假度假，也是要被处罚的。
公司一般也会发度假补贴，这个钱你必须用在度假上。
在德国，如果老板表情严肃地找你谈话，一般只有一个原因，就是你“随意加班”了。他们的逻辑是：加班是一种对其他同事的“侧面压迫”，你随意加班就意味着破坏了公司的劳动公平原则，对别人来说是一种不公平。
除了休假权是极其神圣不可侵犯的，下班后的时间也是完全属于自己，公司绝对不能侵犯。
你一下班，就变成了“自己”而不再是“公司人”，部门领导也会变成“他自己”而不是“上司”，你们之间就是一样的路人关系，不再聊工作。
这时候聊工作，是莫大的侵犯，不仅严重不礼貌，而且违反公司要求。
以上这些，在欧洲并不是从天上掉下来的礼物，更不是“富裕了就自然成为这样”，而是在欧洲一百年前持续不断的工人运动争取下才逐渐实现的。在那之前，他们也会无限地压榨工人。
所以，五一劳动节其实并不是一个歌颂劳动伟大的节日，而是彰显对劳动者尊重的节日，对它的真实意义必须正本清源，才能让这个节日的真实价值永存于世界。
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