法院守护，让劳动者“薪安”更心安

劳务报酬是劳动者的“血汗钱”，更是民生司法的“暖心账”。“五一”劳动节之际，江门法院聚焦劳动者最关心的欠薪难题，立足司法职能、联动多方力量，通过快速调解、司法保全、司法救助等多元举措，精准破解各类劳资纠纷，全力守护每一位劳动者的合法权益，为劳动者撑起法律的保护伞，让每一份辛勤付出都能获得应有的回报，让劳动者“薪安”更心安。

依托综治中心合力护薪助企

——169名工人与某电路公司劳动合同纠纷系列调解案

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基本案情

某工业园区一家电路公司因经营不善突然停产，拖欠169名工人两个月工资共计143万余元。同时，涉案公司还拖欠房租、设备采购款及货款共计825万元，设备供应商不同意折价变卖设备发工资，要求将设备收回。当地综治中心立即启动跨部门联动处理机制，通过约谈企业负责人、核实欠薪情况、协助寻找设备买家等实施分类处置。江门市江海区人民法院一方面引导设备供应商通过法律途径主张设备款，另一方面指导工人准备财产保全和诉讼材料，并免除保全申请和担保费用。在法院采取保全措施后，人社部门主持员工和企业达成仲裁调解协议，约定分三期支付工资。鉴于该公司仍有订单且信誉良好，有复工复产可能，相关部门积极协调各方资源，帮助企业走出困境。最终，所欠工人的工资全部支付完毕，并将其中部分工人暂时安置到东莞、中山等地临时工作，待该公司恢复生产后再返岗。设备商和房东也均表示支持其复工复产后再支付所欠款项。

典型意义

本案的成功化解，是“综治中心吹哨、部门报到”机制高效运转的生动实践，也是法院司法为民、担当作为的集中体现。通过多部门联动、快速保全、分类处置等一系列环环相扣的组合拳，不仅“一揽子”快速平息集体欠薪纠纷，还通过分期支付和协调各方资源的方式，帮助企业渡过难关，从根本上保障员工生活、稳定就业，实现了政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。

主动前移解纷阵地8小时速调劳资纠纷

——18名工人与某建筑公司纠纷案

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基本案情

18名工人进场为某施工项目提供施工服务。但因施工项目材料始终未进场，工人进场的14天里，实际作业时间仅为两个半天，其余时间均因窝工造成损失。18名工人与工头签订《付款协议》，约定工头在三天内向工人们支付窝工费6.38万元。后工头未按时履行付款义务，工人多次联系工头及发包公司，均遭拒付。期间，工人因没有收入来源，居无定所，急需费用返乡，向当地综治中心求助。鹤山市人民法院驻综治中心鹤城法庭法官联络点迅速响应、提前介入，组织工人、工头及发包公司开展调解，经8小时反复沟通协调，当日促成各方签订调解协议。最终，发包公司按协议履行完毕付款义务，工人们获得部分误工补偿费用。驻点工作人员帮助工人们申请执行，督促工头支付剩余款项，该案已进入执行程序。

典型意义

鹤山法院积极参与综治中心规范化建设，发挥人民法庭“前哨”作用，通过法官联络点主动前移解纷阵地，依托综治中心，提前介入纠纷化解，第一时间与当事人取得联系并开展调解工作，综合平衡各方利益，高效实质化解劳资矛盾，节省当事人大量时间精力，避免产生影响社会稳定等负面影响。案后积极延伸司法服务，持续跟踪督促回访，确保农民工合法权益得到实现，化解农民工生计难题。

司法救助托举劳动者因病去世困难家庭

——全某工伤待遇司法救助案

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基本案情

全某与某实业公司于2024年在江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会的主持下达成调解协议，约定由公司向全某支付工资、经济补偿、医疗补助金等合计7万余元。后因公司未能支付上述款项，全某向法院申请强制执行。在执行过程中，全某因患病不幸离世，此时某实业公司也暂无财产可供执行。全某与妻子庞某共养育3名子女，因全某去世，家庭失去经济支柱，庞某的生活陷入极度困难，故向江门市蓬江区人民法院申请司法救助。蓬江区法院对庞某的家庭经济状况、抚养情况、生活困难程度等逐一核查，经充分核实，确认庞某家庭极度困难，符合救助条件，故依法启动审批程序，给予庞某3万元的司法救助金，并缩短救助金发放周期，从批准发放司法救助金至最终发放不到一个月。

典型意义

保障劳动者合法权益，实质性化解涉民生纠纷，是法院司法为民的重要职责。蓬江区法院坚持实质解纷导向，针对劳动者离世后其家庭陷入困境、三名未成年子女需抚养的情况，依法及时开展司法救助，为困难家属发放救助金解决燃眉之急，并同步推进执行攻坚，推动纠纷实质性化解，实现了“救助一人、温暖一家”的社会效果，彰显了法院对劳动者权益保护的延伸。

一次性化解三方纠纷高效处置建房欠薪矛盾

——6名工人与某建筑公司、屋主劳务报酬纠纷调解案

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基本案情

6名工人受某建筑公司雇佣，承建村民自建房。房屋竣工后，该公司以屋主未结清工程款为由，拖欠工人劳务报酬共计3.5万元。双方协商无果，工人于4月初诉至台山市人民法院斗山人民法庭。承办法官刘伟迅速组织三方联合调解。沟通中了解到，施工方曾未经屋主同意擅自调整建筑方案，屋主对此存有异议，因此不愿结清工程尾款。法官现场厘清法律边界：工程款项纠纷与劳务报酬给付分属不同法律关系，无论尾款是否结清，建筑公司都负有依法足额支付工人工资的法定义务。为实质性化解争议，法官带领各方前往案涉房屋现场实地勘查，结合实际情况，情理兼顾、释法劝导。最终，建筑公司正视自身法定责任，承诺优先筹措资金结清工人报酬；屋主也就施工变更争议作出让步，同意协商后分期支付工程尾款。目前6名工人已足额收到全部劳务报酬，纠纷圆满化解。

典型意义

在用工关系中，部分用工方常以款项结算、施工争议等为由，无故拖延、克扣劳动者报酬。案件中，欠薪问题与工程款争议交织，法官精准界定法律关系，明确建筑公司支付工人报酬的法定责任，破除欠薪不合理借口。通过实地调解、法理阐释与情理疏导相结合的方式，耐心做好各方思想工作，一次性化解多方矛盾，既依法保障劳动者合法权益，守住劳有所得民生底线，又妥善化解建房施工纠纷，有效减少当事人诉累，实现案结事了人和。

愿每一份辛勤付出都不被辜负，

每一位劳动者都能

劳有所得、劳有所安，

在法治的护航下，

安心工作、舒心生活、逐梦前行！

来源：蓬江区法院、江海区法院、鹤山法院、台山法院

排版：李衡昌

编辑：古慧琳

审校：林颖