银行员工的好日子到头了！

都以为在银行上班，就是拿上了铁饭碗，都以为和钱打交道就一定会有钱，但是这两年银行员工的日子是真的不好过了。

梧通 作品

我们一起加油！

各大商业银行对员工动手了，不仅仅是基层员工，哪怕是分行行长，如果业绩不达标也得让让位置。

末位淘汰制度，不仅仅是互联网大厂的考核制度，银行也照抄了。

根据国家金融监督管理总局发布的数据显示，在2025年，全国超过了9000家银行网点终止营业，各大银行员工数量也出现了集体负增长。

而造成这个现象的，是因为银行现在真的没有那么赚钱了，甚至很多银行面临破产解散的风险。

据国家金融监督管理总局给出的数据显示，目前大多数商业银行的净息差已经跌破1.42%，甚至有一些地方性商业银行净息差低至1%左右。

我们解释一下这个净息差。

很好理解，比如张三在银行存了10万块钱，银行给的利息是1.5%，银行又把这10万块钱放贷给李四买房收的利息是2.8%，就是说银行的这一笔存款他能获得的存贷利息差为1.3%。

而对于一家银行来说，它有房租成本，他有员工用工成本，他也有水电煤气等各种各样的支出，不要想保证银行不亏本，那么净息差就最大1.8%。

因为只有超过1.8%银行才有利润，才能够维持正常运行，而目前很多银行的净息差都不到1.8%。

银行的利润少了，那么他就要想办法开源节流，节流是最有效也最快的一种方式。

这一把刀直接砍在了员工身上。

我们也能感受到，银行现在的员工是真的比前几年少了很多了。

现在很多银行有十几个窗口，但开着的就那么两三个，哪怕排队等号的人坐满了整个大厅，他还是只开那两个窗口。

有时候你去投诉都没有办法，银行就那么几个员工，在柜台的那几个人，常常是中午饭都没有吃一直在干活，因为根本就没有人来替他，面对那么多人排队，你总不能直接就走吧。

银行又是怎么样把这些人员给缩减下来的呢？

不能银行平白无故的就把员工辞退，他可没有那么傻，辞退的话是需要给赔偿金n+1对一些老员工来说，这个辞退简直就是送钱的。

那怎样才能把这些人给删掉呢？考核呗。

给员工设定相应的目标，让他完不成，给他很大的压力，让他自己熬不住。

比如说让你去拉存款，现在银行的利息才百分之一点几，而他给你的考核指标是这个季度必须完成1000万。

现在去银行存款都没有几个人，你说怎么去给他找这一个亿的资金，但是这不是你的理由。

你的领导会说一个人存10万块钱，10个人就是100万块钱，100个人就是1000万块钱。一个季度三个月的时间你分一下，每天还合不到两个人，你说你在干什么？这点事都办不好。

你找100个人没有搞到，那你就找200个呗，你多找两个不就行了吗……

第1次考核你不达标，那么银行就会给你培训，等你通过培训之后，又会进入新的一轮考核。

如果这一次你考核还是不达标，这时候银行就有证据了，说你之前业绩不达标，能力不行，我们也给你培训了，可是你的能力还是不行，还是不能达标，所以银行就可以单方面解除劳动合同，而且不需要支付赔偿金。

看到这里是不是觉得挺狗的呀？

可是现实就是这样，而这个东西也不是我胡编乱造的，你去问问你在银行工作的朋友，他们见没见到这样的事情。

刚开始的时候这样的考核只是针对基层的员工，像中层干部这些就不受影响，该拿高工资，人家还是照样拿。

可是这两年又不一样了，银行的压力实在太大了，主要原因还是这个净息差差太少了。

如果你关注央行发布的数据，就能非常明显的知道，这几年居民存款总额一直在涨，也就是说大家一直在疯狂的往银行存钱，哪怕利息再低还在不断的存。

而银行想要把这个钱放贷出去就没那么容易了，其实大家也不敢去买房子了，房价还可能会继续跌，现在买万一还买的半山腰怎么办？那辛辛苦苦的学安全不就打水漂了。

而没有了房贷这一项大头，其他的那些消费贷什么什么贷的，大多数也没有什么抵押物，风险太高，很可能面临坏账。

最主要是现在银行的揽存利率百分之一点几，放贷利率最低的银行甚至敢做到2.6%之间的差额仅有1%左右。

银行如果想要多赚点钱，那他势必需要把目光转向其他的投资理财产品，但是现在的这些投资理财产品的风险太高了，一不小心就被监管部门发现，很可能面临更严重的处罚。

而这就是陷入一个死循环，现在国内的银行主要收入就是存在利差，就是现在揽存的利率低，放贷的利息也低，这样的夹击下他没有办法去获得相应的收益，只能节省开支。

所以我们也能看到这两年银行网点撤销的好像挺快的，不仅如此，一些地方性小型商业银行也慢慢的在被合并。

银行的日子都不好过了，所以我们去存款的时候更要小心一点了，不要指定的那点利息，还要考虑自己存款的安全。