河南
本人1994年上班，刚上班时，我们学校的女教师都是45周岁就休息了，不上主课了。后来学校老师紧张，但是女教师50周岁也都内退了，不再上班回家休息。但是这些年，学校的女教师都是干到55周岁还不能休息，因为还要延迟退休。其实现在老师的工作量比过去还大，很多老师五十周岁以后真的是干不动了，但也没办法休息。
个人认为，教育上应该让教龄三十年的老师提前退休。能达到教龄三十年的也基本都是五十周岁的老教师了，他们为教育事业也干了一辈子，该歇歇了。最关键的是，当前环境下，让他们提前退休，无论对教育还是对学生、对国家都是非常有利了。
第一：对教育的长远发展有利。
五十岁的老师，无论是精力和体力都跟不上了，上课也肯定没有年轻教师更有激情。最关键的是，孩子们都喜欢年轻的老师，不喜欢老教师。老教师的教学方法、管理方法还停留在过去，并不适合当下的教育，所以老教师退出讲台也符合时代的发展。
现在年轻人就业难，很多人想考老师但是没有机会，因为大量的老教师还没退休。如果让老教师提前退休，那么不但可以创造更多的就业机会，也可以为教育系统输送更多的年轻教师，无论怎么看，对教育的发展都是有利的。
第二：对学生的成长有利。
现在教育的发展远远超过了大家的想象，什么智能、科技越来越融入到老师的日常教学中了。但是这些新名词对于老教师来讲都是非常难的课题，很多老师根本学不会，也理解不了。再加上老教师的教育观念都比较落后，还相信过去那套“体罚式”教学，这也不适合当下的育人环境。
所以为了学生的长远发展，也应该让这些老教师退休，让年轻的教师上任。唯有如此，教育才能把新科技、新理念贯穿进来。老师只有和学生一起学习、一起进步，才能跟上学生的脚步，也才能把学生教得更好。
第三：对提高生育率有利。
五十周岁提前退休，对国家的长远发展也是有利的，特别是对生育率的提高一定会有极大的作用。
年轻人为什么不愿生孩子？就是因为没人带。如果让五十岁老师提前退休，他们就可以安心在家带孩子了。五十周岁，孩子大多数也到了成家的年龄，正是需要人照顾的时候。关键是，体制内的老师如果帮忙带孙子，也一定是最好的保姆。
他们有学历有文化，还会教育孩子，可以说让他们带孩子，比什么月嫂更让人放心。如果全国各行业的都实行五十岁退休，那所有年轻人可能都会多生孩子了。尤其是女教师，等她们真到六十岁再退休，可能体力更差了，带孩子也带不动了。
老师这个职业绝对不是越来越吃香，因为它受精力和体力的影响。上课是个体力活，尤其是中小学老师，管理学生本身就很累，很多老师还没退休就累得一身病。让一个个疲惫不堪的老教师去上课，无论怎么看，都是非常残忍的。所以让这些老教师提前退休，既体现了教育的人性化，更能保证教育质量，可谓一举多得！
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