河南
今天看到一位网友发文：自己去年末从阿里拿“大礼包”离职后，由于岗位比较偏门，找工作一直不如意。无意间看到一家创业公司招副总经理，抱着试试看的态度过去面谈了一下，聊的不错，老板当场拍板让我明天来上班。
上班第一天，HR拿来入职文件让我签字，并且说明基础工资4500元，剩下的半年发放一次......。听到这里我提出了异议，老板拍胸脯保证按说好的一分都不会少。看到他这么信誓旦旦，我天真的相信了，开始了正式的工作，谁知道这竟是“噩梦”的开始。
刚开始大家处于新鲜期，还算比较客气，第一周我主要是熟悉公司业务和流程为主。一周过后，我真正参与到运营才明白媳妇为啥劝我不要入职，她说的那些几乎一一应验了。
1、老板想法多，工作上随时变化，根本没有规范的流程和明确的组织架构，全凭个人经验。比如，我按照已经讨论好的方案去执行，他这跟朋友喝酒讨论后感觉不对，又要修改，因为朋友就是这样做的，并且业绩很好。
2、不分上下班，24小时随时给你发信息，并且需要有反馈，这让我感觉到比在阿里工作还累。虽然我知道自己薪资在公司属于最高，但也不能这样折腾人啊。
3、由于我是阿里出身，我作出任何工作制度方面的改变，下面的人都认为折腾他们。不少人表面恭敬，私下里没少到老板那里嚼舌头，老板还偏听偏信，导致我的工作迟迟无法开展。比如，我安排的工作需要加班，就这引起了大家很大的抵触，甚至有人提出了离职。可能他们的想法是“当一天和尚撞一天钟”，下班后远离工作。不管你事情多急，项目多重要，只要下班打电话经常是在呼叫中，半个小时后才收到回复，这件事情我已经做完了。我为项目结果考虑，带头加班加点干活，反而成了大家共同的敌人。
4、老板不信任，导致事事都需要留痕。刚开始一个月还经常在一起讨论问题，请我吃饭。后面一个月不知道怎么了对我变得冷淡起来。个人猜测因为业绩没有起色，再加上某些心腹员工在那给我穿小鞋，甚至还传我吃回扣。我入职后总共批了2万块钱，还是经常合作的供应商，就这也能有人去“栽赃陷害”。大家的心思不在工作上，而是用在了尔虞我诈上，每天堪比宫斗戏。
5、我前面写的是被裁，其实是主动离职，因为我感觉了风向不对。下属不向我汇报，直接对接老板。开会没有通知我，还是看办公区没人，才知道大家去了会议室。老板不再来我的办公室，我去找他也是爱理不理。最重要的一点，人事又开始把副总经理的岗位放出来了，我估计招到人的时候，就该我滚蛋了。
综上，我主动离职了，只拿了两个月的基本工资，不到1万块钱。我也不想跟他们有太多纠缠了，各自安好吧。经过这件事，对于再次入职小公司内心有阴影了。
大喇叭认为，这位网友从一开始入职就能感觉到“不靠谱”，但是被工资“诱惑”住了。任何大公司刚开始都是小公司，所以不能“一棒子打死”。有以下这些背景的“小公司”还是值得我们入职的。
1、创始人名校毕业，履历光鲜，有知名公司中高层工作经历。背靠丰富的资源，出来创业。
2、公司股东都是来自知名机构，有过天使轮融资经历。
3、公司主营业务在所在的行业有核心竞争力，短时间内没有对手。
有以上这三点的公司，如果能在“小公司”阶段入职，伴随着一起成长，说不定后面能实现财务自由。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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