让梦想继续走远，第二期「职梦计划」雇主招募开启 | 「猎聘×美丽中国」公益人才职业转型赋能行动

2025年，猎聘与美丽中国正式携手，联合发起「猎聘×美丽中国 职梦计划」。

那时，我们写下一个朴素的愿望：让梦想，从乡村走向更远。

过去一段时间里，这个愿望正在一点点变成真实的连接。

我们走进企业现场，与雇主伙伴围绕公益人才的职业转型、能力识别、岗位适配与长期发展展开交流；我们也看见，越来越多企业愿意把社会责任落到真实的人才行动中，为曾经走进乡村的青年打开新的职业可能。

如今，第二期「职梦计划」即将开启。我们期待邀请更多有社会责任感、有青年人才视野、有长期主义雇主品牌理念的企业加入，一起为美丽中国项目志愿者搭建从“支教讲台”到“职业平台”的桥。

第一份热爱给了乡村，下一段职业旅程，也值得被认真托举。

01｜从支教讲台，到职业平台，「职梦计划」是什么？

「猎聘×美丽中国 职梦计划」是由猎聘与美丽中国支教项目联合发起的公益人才职业转型赋能行动。它不是一次简单的岗位推荐，也不是一次短期公益传播，而是围绕美丽中国项目志愿者支教结束后的职业发展需求，构建覆盖“在岗培养—职业转化—长期发展”的全周期支持体系。

在这个计划中，猎聘发挥平台、资源与技术能力，美丽中国沉淀公益实践与青年人才培养经验，雇主伙伴则提供真实岗位、职业辅导、导师资源与发展机会。三方共同参与，让支教经历不止被看见，也能被识别、被转化、被连接。

我们希望通过这一计划，让“助人者亦有人助”成为一种更可持续的良性循环：为项目志愿者提供职业成长与转型支持，为企业连接兼具社会责任感、领导力与实践能力的青年人才，也为社会公益与商业向善创造更深层次的协同。

02｜他们不只是支教老师，也是被真实场景淬炼过的青年人才

两年支教，是深入乡土、贴近教育的旅程，也是一场关于自我成长与能力淬炼的实践。

在乡村教育一线，项目志愿者面对的是更真实、更复杂的环境。他们需要完成日常教学，也需要理解学生差异、协调家校沟通、策划校园活动、整合有限资源；他们既要在课堂上解决问题，也要在长期陪伴中建立信任。

这些经历背后，沉淀出的正是很多企业长期看重的能力：责任感、沟通力、适应力、问题解决能力、项目推进能力，以及面对不确定环境时的心理韧性。

根据项目资料，将于2026年7月支教结束的美丽中国2024级志愿者中，应届毕业生占比93%，研究生学历占比11%，985/211及海外高校毕业占比82%；专业覆盖文学、法学、工学、管理学、艺术学、理学、教育学等多个方向。

换句话说，他们不是“等待帮助的人”，而是一群已经在真实场景中完成过成长训练、值得被更多优质雇主看见的青年人才。

03｜第一期，我们把计划带进了真实企业现场

第一期「职梦计划」启动后，已吸引9家富有社会责任感的优质企业加入，提供194个专属岗位，覆盖205名支教志愿者，并提供同等条件优先录取、免简历筛选直通面试、部分承担线下面试差旅费用等求职绿色通道。

首批雇主伙伴包括：爱士惟、保利发展控股、高途、货拉拉、欧莱雅中国、润泽园、视源股份、太古可口可乐、逸仙电商。

他们的率先加入，不只是对支教志愿者能力价值的高度认可，更是对企业社会责任与“商业向善”理念的一次生动践行。

（按照中文名称拼音首字母排序，排名不分先后）

第一期里，我们不只公布了一个计划，也完成了多场真实交流：有雇主走进项目，也有项目走进企业；有颁证与合影，也有围绕公益人才能力转化、岗位适配、职业辅导的深入讨论。

高途｜第一期雇主伙伴合影

货拉拉｜“职梦计划”颁证合影

这些现场让我们更确信：公益人才职业转型不是一个抽象命题。它可以落实到一个岗位、一场座谈、一次面试、一位导师，也可以逐步形成一套可持续的人才支持机制。

04｜第一期不只是“加入”，而是共建一套支持机制

从岗位推荐，到绿色通道，再到人才赋能，第一期「职梦计划」尝试把“公益人才职业转型”做成更具体、可执行、可延展的行动。

首先，是岗位支持。首批雇主释放专属岗位，为支教志愿者提供更多可选择的职业入口，让支教经历有机会被真正放进企业的人才视野中。

其次，是招聘绿色通道。通过同等条件优先录取、免简历筛选直通面试、部分承担线下面试差旅费用等方式，计划尽可能降低支教志愿者职业转型过程中的信息差与机会成本。

更重要的是人才共创与长期发展。通过企业座谈、雇主交流、职业辅导、导师资源等方式，企业可以更好理解支教经历背后的能力价值，项目志愿者也能更清晰地看见职业世界的真实需求。

CVTE视源股份

项目座谈交流

保利发展控股

项目座谈交流

欧莱雅中国

“职梦计划”颁证合影

云南太古可口可乐

“职梦计划”颁证合影

05｜第二期，我们期待更多雇主成为同行者

第二期「职梦计划」即将开启。我们期待更多优质雇主加入这场“双向奔赴”：不只是提供岗位，也一起参与公益人才的职业成长；不只是表达社会责任，也把责任转化为真实的人才行动。

我们期待这样的雇主：

• 重视青年人才发展，愿意从潜力、责任感和成长性看待人才；

• 认可公益经历中的能力价值，愿意理解支教经历背后的真实训练；

• 有校招、管培、储备人才或社会责任项目需求，希望连接更多高潜青年；

• 愿意参与长期共建，为项目志愿者提供岗位、导师、参访、宣讲或职业辅导资源。

我们寻找的，不只是“给出一个岗位”的企业，更是愿意和这些青年一起，把支教经历中的热爱、责任与能力，转化为新的职业可能的伙伴。

06｜岗位、通道、导师、传播，都可以成为支持的一部分

加入第二期「职梦计划」，雇主可以通过多种方式参与：

每一种参与，都是一次支持；每一次支持，都可能让一名支教青年更清楚地看见自己的下一站。

07｜这是一场公益行动，也是一场高质量人才共建

对雇主来说，加入「职梦计划」，不只是参与一次公益行动，也是在连接一批具备高度责任感、真实问题解决经验与长期成长潜力的青年人才。

他们曾经在乡土中完成过自我锻炼，也在教育现场理解过“责任”二字的重量。这样的经历，天然沉淀出更强的自驱力、沟通力与韧性，也让他们在进入企业之后，更容易理解目标、承担任务、面对挑战。

同时，这也是一次雇主品牌温度的表达。相比单次公益传播，「职梦计划」更接近企业人才战略与社会责任的结合：让公益不止停留在捐助层面，也让企业的社会责任真正回到“人”的成长与发展。

好的雇主，不只是寻找人才，也愿意点亮人才。

08｜第二期招募开启，让每一份支教热爱都不被辜负

第一期「职梦计划」，让我们看见了雇主伙伴的回应，也看见了公益人才职业转型的更多可能。

第二期，我们期待与更多志同道合的雇主同行。

如果你所在的企业愿意为美丽中国项目志愿者提供岗位机会、职业辅导、导师资源、企业参访或招聘绿色通道，欢迎加入第二期「猎聘×美丽中国 职梦计划」。

让我们共同见证：

每一份支教的热爱，都不应被辜负；

每一种成长的能力，都值得被点亮。

如果你希望加入第二期「职梦计划」，欢迎联系项目组，了解雇主合作方式、岗位共建机制与人才赋能安排。

• 猎聘：自2011年6月上线以来，作为同道猎聘集团旗下的专业招聘平台，始终以“让职场人更成功”为使命，致力于为企业、人才和猎头提供精准高效的招聘服务。在业务不断突破的同时，猎聘积极践行企业社会责任。特别关注青年公益人才的职业发展与能力建设，致力于以技术赋能职业生态和社会公益项目。

• 美丽中国支教项目：成立于2008年，目前是北京立德未来助学公益基金会下设的教育非营利项目。美丽中国支教项目秉持“以学生为中心”、“相信可能”、“守正创新” 、“美美与共”的核心价值观，通过项目老师“服务学习”的模式，让项目老师实现学生成长目标的同时，也能在志愿服务过程中加深对乡村教育的理解，并获得个人成长和能力提升，实现“育人，遇自己”，进而长期发力促进美丽中国愿景的实现。

项目联系人：

陈思｜猎聘

邮箱：chensi@liepin.com

韦巍｜美丽中国

邮箱：wei.wei@tfchina.org