广东
我有一个朋友，他就很喜欢2-3年之后离职然后跳槽到另一家公司。
他说他能容忍的最长反馈周期就是3年，如果在这么周期内，公司还没有给到反馈，那么他就会主动求变。
我们都知道学生时代的学制，大多以3年为反馈周期，初中3年，高中3年，本科4年，研究生3年，博士3-4年，期间还穿插着许多小周期，例如学期、学年、交换期。
01
普通人容忍反馈周期就是3年
这是我们大部分人的惯性思维，将这种思维带到职场上。理所当然会觉得入职满3年理应有所变化。
无论是升职加薪，还是学会工作中技能或者约到了女同事，如果都没有，那基本上就会想方设法寻求反馈。
为什么领导总是诟病，员工刚入职时干劲满满，几年后变成老油条，原因就在于此，长期没有反馈，员工选择调整工作态度，让工作变得轻松些，自己给自己一个反馈。
离职，换个地方发展也是求得一种变化，一种反馈。
02
现实逼得大部分人不得不提桶跑路
并不是说所有人都喜欢干几年就离职，但是一般在公司工作个两三年，公司的技术栈都熟悉了，各项业务手到擒来，是工作效率最高，最容易出成绩的时期。
我就是这样例子，刚开始入职个人工作激情饱满，领导也不需要在我身上操很多心，不论是对于个人还是企业都处于收获期，按说双方是处于蜜月期，为啥还要离婚呢？
但是到了这个节点，公司还是不愿意涨工资？我这心里就有点不舒服了，我如今熟悉了公司一切却还是跟我入职时候待遇是一样的，心里就不平衡。
后面找领导谈话，说给我涨500块还需要严格保密，给你涨了薪水，那么其他老员工也要涨，这么一轮下来，对于公司来说开支也不小。
我就想着我工作处于爆发期，项目是越做越好，可收入涨的速度与工作成绩明显不成正比。
这种落差会带来不满，带来不甘，对公司的感激之情逐渐衰退，用爱发电是不可持久的，最后只能另谋高就。
03
依靠着反馈过活并没有错
有人会讲，依靠外界反馈不是长久之计，这种模式在学校没有问题，可一旦进入到社会，随着明确的目标和路径消失。也经历不了一两次打击，人很快会垮掉。
所以一定要找到内心真正的热爱，要沉得住气，坐得了冷板凳，真正优秀的人是抱着做事业的心态，而不仅仅是为了升职加薪去盲目跳槽。
没错，非常正确！我也很认可！
但是大多数都是普通人，别说10年冷板凳，4-5年能坚持下来依然是不易。我们没有愚公移山的毅力，也没有淡薄名利的境界。
只有不断收到正反馈，才能继续保持前进的动力。
最后
找到热爱并终其一生是很难的事，如果找到，衷心祝福你是幸福的。
找不到也没关系，依靠反馈过活也不是错，更不能成为接受找寻到热爱的人蔑视的理由。
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