山东
随着社保缺口越来越大，社保合规问题已经上升到了和税务合规同样的等级。现在以及以后的公司想要长久发展，社保合规问题必须解决。
随着自媒体的高度发展，公司的老板对于社保合规问题的重视程度也是越来越高。但是，单靠老板的重视不能从根本上解决公司的实际问题。毕竟如果真的按照实际工资缴纳社保，企业需要承担的社保负担还是很大的。
在现阶段我们就需要思考，如何才能解决社保合规问题！根据实际情况，解决社保合规问题，主要有以下几个方向：
一、降成本或转移风险
对于社保合规的难度，自然不需要我多说，大家也能也知道，主要就是成本高。不要说按照全部工资缴纳社保，就是按照实际工资的70%-80%缴纳社保，对于企业来说都需要增加很多成本。
毕竟，企业需要缴纳的社保比例还是很高的。假设五险一金都按照实际工资缴纳，以山东为例，在一个员工到手7770元的情况下，企业需要承担的实际成本是13742元。
可以说，企业企业需要额外增加近40%的人力费用。所以，为了满足社保合规，就可以把一般岗位进行外包处理。对于外包来说，在我国已经发展了很多年了，也已经被用到极致了。
但是，外包只是把企业的风险转移给了外包公司。随着社保合规的不断发展，当外包公司都需要给员工缴纳社保时，外包公司的费用也会上去的。
如果公司的性质以及实际业务模型，可以用大学生或者退休人员。也可以主要招聘大学生或退休人员。在社保方面，企业不需要给大学生和退休人员购买社保的。
当然，这些方式都有属于自己的局限性，到底如何选择还需要你自己决定。
二、提高人效比
在现在严查社保合规的情况下，机器设备的重要性会越来越凸显出来。在人力资源不断上涨的当下，所有行业肯定会加快推进机器替代人工的进程。
对于所有行业来说，以后能用机器的肯定不会用人工。从而不断提高公司的人效比。
在这样的大环境下，越来越多的黑灯工厂会出现。对于没有技术傍身的基础工人来说，也会面临巨大的挑战。
不仅蓝领会被工业机器人替代，而且白领也会面临同样的问题。当然，和白领抢工作的不仅有智能机器人，而且AI的发展也是异常迅速。
三、选择高利润赛道
对于社保合规的问题来说，还有一种很好的解决方式，那就是老板选择有高利润的赛道进行创业。
企业的利润率高，自然可以承受增加的人工成本。比方说，两个企业，一个企业的净利润率只有3%，而另一个企业的净利润率高达30%，那么他们在处理社保合规问题时，面临的容错率肯定会差异巨大。
对于低利润率企业来说，如果直接全面合规，可能会使企业直接破产倒闭；而高利润率的企业，只要老板愿意割肉，社保合规问题迎刃而解。
当然，一个行业的利润率如果实在太低，老板直接选择退出也是明智的选择。
如果你是老板，对于社保问题你会怎么选择？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
