河南
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很多人跳槽谈薪的时候，最容易掉坑。
你说你希望月薪一万，HR点头答应，结果offer一看，6000是底薪，
剩下4000是绩效，关键绩效还不一定能拿满。
你瞬间就明白了什么叫惊喜。
问题出在哪？出在你没问清楚薪酬结构。
薪酬不是只看月薪，它背后还有多少薪？12薪？13薪？还是15薪？绩效怎么发？是月度，季度还是年度？年终奖有没有？这些全都加起来，才是真实的收入。
如果只谈我希望月薪多少，就跟对方玩猜谜游戏，最后吃亏的只有你。
正确做法是先问清楚公司的薪酬结构，再讲清楚你自己的，比如我之前是13薪，年薪13万。你们这边是15薪，那我期望是年薪15万。
这样大家就有共同的计算口径，避免对不上频率。
谈薪不是博弈是算账。不懂薪酬结构，就别谈薪资。
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