江苏
最近因为团队发展，要招聘新人。人力资源部推送了十份简历，要在一周之内面试完十位候选人，从中选择一位。
每个人预安排了一个小时的时间，有的人谈了半个小时就没有兴趣继续下去，找了一个切出点，结束面试。
有的谈了近两个小时，还意犹未尽。全部面试完了，感触颇多，总结了几点心得，在当下这个号称裁员、失业横行的时代，算是给未来可能要面试，或即将在面试的人一点参考。
这十个人里，分几类，同一类里多少有点共性。
应聘者A，在一家较知名的公司，几年前该公司定了一个新战略业务，组建新部门，他被作为人才招了进来，但是两年下来，新业务没有成功，战略面临失败，A开始找工作，及时止损。
他的面试谈话中，带着自负情绪，会故意夸大曾经的某一段经历的成绩，这种夸大有心理暗示或者叫做“催眠”作用，会让他对面试者心不在焉，给人感觉没有被尊重。
所以这类应聘者，如果只是公司某一个战略部门失败，而不影响整个公司主体业务，建议他不要骑驴找马，而是在公司内部找机会转岗，把精力放在内部的沟通和协调上。
所谓“骑驴找马者，心不在焉”；这类应聘者目前是在职的，他们可能在现在工作环境中不顺心不如意的。
有的是对公司前景不看好，想未雨绸缪，及时止损，找下家；有的是目前平台前景尚好，个人在组织里发展受阻，想急于突破自己，不甘于现状，要找一个未来不确定性较强的平台，王侯将相宁有种乎！还有一种是明显感觉到目前平台对自己不友好，提前找好下家，以备不测。等等。
无论何种原因的骑驴找马者，都要尽力克制住一个潜意识流露出来，就是心不在焉。
骑驴找马者，很容易在面试谈话中遇到挑战时，把”你强任你强，清风拂山岗，他横由他横，明月照大江“的心态写在脸上。因为有退路，容易表现出无所谓，心不在焉的情绪。
应聘者B，年纪较小，大概三十岁左右，工作不到十年，简历上写着英语已过四、六级；我不经意问了他英语水平如何，因为要有国外客户对接，他略有闪躲，我看到他简历上的四、六级，于是想让他用英文做一个简单的自我介绍，出乎意料的是他停了半分钟一个单词蹦不出来，给出的解释是毕业多年，日久生疏。
显然，简历有造假，毫无疑问，后面的流程就是如何找一个切出点，及时结束面试。
说谎者，避而远之；有人简历上的基本条件造假，这有别于有限浮夸，造假是无中生有，是被零容忍的。有人自述环节中，前后不闭环，撒一个谎，自己发现漏洞后，再编十个谎去补漏洞，结果是谎话连篇，不诚实。
这类应聘者，我不会和他谈话超过半个小时，会赶紧找谈话切出点结束，之所以不当面戳穿，是觉得没有必要，大路朝天，各走一方。道不同不相为谋。
应聘者C，三十五岁左右，目前失业在家，歇了有近半年，可能是失业在家压力过大，他表现的非常"焦躁"，整个人给人的感觉是“凶”，他会当面反驳你，不是讨论式不同意见，而是纯粹的抬杠。给人感觉很没有礼貌。
可想而知，这种面试谈话，基本上氛围是不正常的，已经没有兴趣了解他的背景，所以很可惜。情绪控制也是要考察考验的点。团队中也不欢迎情绪很容易失控的队员。
那些正处于较大压力中，自己心态没有调整好的应聘者，建议时不要出来面试，先调整好自己的心态，渡己先渡心。
十个人中，有专业能力上很有经验的，但是所属行业没有交集，很可惜。
应聘者D早先在原先行业本来有一席之地，但是行业颓废，下滑严重，自己所在公司关门或是难以为继。D不得已要转行，要到我这个新行业，这种情况很难马上给他肯定答复，只要是有同行业候选者出现，他一定不是考虑之内。
对于行业下滑的从业人员，也不要轻言放弃，行业是有周期发展律的，起起伏伏，三十年河东三十年河西，守得住寂寞，方能迎来苦寒香。比如光伏行业，几年一个波峰，几年一个波谷，你经不住波谷的孤寂，就享不了波峰带来的成就。
那些在某个行业有立身之本的着急转行者，记“临渊羡鱼，不如退而结网”；”莫为霜台愁岁暮，潜龙须待一声雷“。
我本来以为在当下的时境，要招一个人，那肯定是贤才云集，不知所裁，但事实是要找到你想要的，并不容易。把这个心得提供给想要面试，或即将面试者，以供参考。
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