河南
导读：贵州大学招聘疑似萝卜岗，被举报后又撤回，如果没有人投诉结果如何？大家都有目共睹，这次，贵州大学狠狠地给自己一个巴掌，关键是问题还没解决。
与其说是公开招聘，不如说是内定，贵州大学近期一起招聘内幕曝光，宣布了不为人知的一幕。
贵州大学招聘疑似“萝卜岗”
近期，有网友曝光了来自贵州大学官网的一则招聘公告，招聘公告显示，此岗位是5月27日发布，具体岗位是学校资产经营管理办公室招聘管理岗一名，具体要求是本科及以上学历，岗位等级为管理九级，招聘专业为管理科学、工程管理、工程造价。
如果只看这些，没有什么，关键是细节要求很精准，具体如下：还要求应聘者配偶为该校在职在编优秀博士，同时具备以下业绩：主持2项及以上国家级项目；以第一作者身份发表CSSCI论文10篇及以上；获得贵州省优秀成果奖一等奖1项；学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人。
附加的招聘条件很精准，可以说是精准到了某个人，配偶必须是贵州大学在编博士，就这一个条件就把多人排除在外，主持2项及以上国家级项目，还用说是谁吗？全校符合条件的不会多于2个人吧？网友质疑这个岗位就是名副其实的“萝卜岗。”
贵州大学工作人员竟然说，不是“萝卜岗”，至于岗位为什么会有此限制，还需要进一步调查……，回复得冠冕堂皇，看上去无懈可击，实际上漏洞百出！如此重要的岗位学校人事处未经审核就发布，这个岗位是为谁设定的？大家都有目共睹。
贵州大学狠狠地打了自己一巴掌
贵州大学这种萝卜招聘已经明目张胆，肆无忌惮，毫无遮掩，直接挑战社会公平正义和法律底线。有网友说一个“精准配偶条款”，毁掉一次招聘、重创高校公信力、动摇公众对编制公平的信任、倒逼全国高校招聘收紧口子、让正常人才家属安置背上污名。
贵州大学还对外称，此事向省教育厅作了汇报，至于如何汇报的，贵州大学没有解释清楚，面对如此精准定位的招聘信息，贵州大学在5月31日给出解释，经认真研究，本次招聘在实际操作中存在报考条件设置不当的问题，校方对此深表歉意并决定终止。“下步，我们将切实改进相关工作。在此，诚挚感谢社会各界的关心和监督！”
看到贵州大学的解释，实在是文笔有限，不敢恭维！该岗位设置的初衷是解决长期扎根贵州、对学校发展作出突出贡献的高层次人才现实困难，按简化招聘程序实施。”这样的解释是不是打了自己一巴掌？干脆直接说是留给学校某个关系户的家属就可以了，为什么还要浪费资源？
难道只是为了走流程，捂住大家的嘴吗？有网友指责贵州大学，其实可以再具体点，比如配偶必须是本校文学博士，年龄在40～41岁，女性，二胎，右脸有颗痣的优先，户口再划个小区，学历嘛无关紧要！
如果只是为了挽留人才，留住博士，贵州大学没有必要如此大费周折，直接开出条件把博士结束直接招聘过来就行，为何一定要用萝卜岗来混淆是非？
配偶具有本校优秀博士学位，两项国家级项目、10篇以上CSSCI论文、贵州省优成果一等一、学术学科带头人、省创团队带头人，这么多标签，这个萝卜到底是谁？贵州省只发文终止招聘，为何不去处理发布招聘信息的人，还是发布人受到谁的指使？无法透漏真实消息？
贵州大学道歉，实在是很牵强，这明明就是萝卜岗，无论是暗箱操作的行为，还是“形式上合法、实质上违规”的做法，实际上都违反了国家相关法律规定，贵州大学这个岗位还会继续进行吗？
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