河北
大家好，我是哲空空。
黄仁勋，这位皮衣刀客，在谈到三星高薪时，激起了胜负欲。
虽然头发已花白，谈到薪资问题，老黄变成小黄，忍不住攀比起来。
黄仁勋对采访者说，我认为员工应该拿到尽可能高的薪酬，薪水越高越好，我尽我所能给员工发最高薪资，去问我的员工，我一直就是这么做的。
不得不说，老黄还是太年轻，脑子也太简单，所谓图样图森破。
前些年，我们这边有位企业家，被问到类似问题，就不像老黄这般猴儿急。
这位老总大腹便便，颇有长者风范，用闽南味的普通话，慢条斯理地说了一番令人醍醐灌顶的大道理。
大意是，员工想涨薪，人之常情喽，但细我咧，给员工涨薪，必须考虑全行业，其他企业能不能曾瘦，如果我们单方面大幅拉高薪资，同行被迫跟风涨薪，扛不住成本倒闭，大量工人失业，对社会不细贡献，反鹅是有害。
这就是大局意识。
给员工涨薪，反而害了社会，乍一听，有点狗屁不通，听完这位老板颇能自洽的理由，还真是涨了见识。
英伟达，三星这些国外巨头，无组织无纪律，恶意涨薪，搞乱了社会，实在是应该好好反省一下。
现在终于明白，为啥美国那么乱了，一条条美丽风景线，原来都是英伟达涨薪闹的。
黄sir，别整天涨薪涨薪的，身为一个美国人，你可长点心吧。
《道德经》里不是有说嘛，天之道，损有余而补不足，人之道，则不然，损不足以奉有余。
给员工尽可能高的工资，那就是不符合“人之道”，简称“不人道”。
像英伟达、三星这样的“不人道”的公司，劝大家一定要退避三舍，否则，一旦成为其职员，就可能在“被动”的情况下，拿着高薪，危害了社会。
不过，我这个担忧可能也是杞人忧天，据说英伟达在中国的分公司，其员工的薪酬，要远低于美国公司的薪酬。
这自然是符合“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”的祖训的，也不至于连累同行，对社会有益无害。
“不人道”的英伟达，穿皮衣的黄老板，终究是少了点大局观。
兔子商评，在嬉笑怒骂的文字中洞察商业世界。
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