中铁八局三公司把家“安”在职工心坎上

既筑“暖心港” 又植“成长基” ——中铁八局三公司把家“安”在职工心坎上

5月的一个普通工作日，忙碌了一天的广西山区南新高速公路第五合同段项目驻地，食堂灯火通明，笑声阵阵。当月过生日的材料工郭师傅和其他几位工友被大伙儿围在中间，桌上摆着写有“集体生日”的大蛋糕，烛光跳动，映照着一张张朴实的笑脸。“祝你生日快乐！”歌声响起——没有华丽的仪式，没有昂贵的礼物，但郭师傅说，那一刻，“心里一下子暖了”。

这，只是中铁八局三公司“家文化”建设的一个微小切面。

在建筑行业，工程项目“点多、线长、面广”，职工常年奔波在外，“家”成了最遥远又最渴望的字眼。然而，在中铁八局三公司，从机关到项目部，从边疆塔城到北部湾工地，一种“既筑暖心港，又植成长基”的文化生态，正悄然把“家”安在每一位职工的心坎上。

立柱架梁：让职工说话有地方，议事有平台

“企业好不好，职工最有发言权。”这不仅是挂在墙上的口号，更是中铁八局三公司每年雷打不动的行动自觉。

每年年初，职代会准时召开。行政工作报告审议、集体合同签订、完工清算项目议案……每一项涉及职工切身利益的重大事项，必经职工代表票决。公司常态化开展职代会提案征集与办理，提案答复质量广受认可。2026年，公司以“开门教育”为抓手，畅通民主管理与意见反馈渠道，主动深入一线倾听心声，系统摸排梳理各单位“急难愁盼”问题，建立清单、明确责任、一体推进，构建起员工诉求“全响应、全闭环”的工作体系。

民主管理的触角还延伸至每一个在建项目部。职工（代表）大会规范召开，《共保合同》应签尽签，厂务公开栏里，重大决策、生产经营、员工福利等信息一目了然。“以前觉得企业的事离我们很远，现在感觉，我们就是公司的主人。”一位年轻技术员感慨道。

政治引领：让思想教育接地气，理论入人心

“周一集中学习”“学标用标夜校”“青年宣讲团”……在中铁八局三公司，思想政治学习不是单向灌输，而是一场场有温度、有共鸣的对话。

公司创新推行“五学联动”模式——领学、问学、评学、考学、述学，精准聚焦员工能力建设需求，按专业“开小灶”，分层分级开展技能提升、安全生产、管理能力、政策法规等各类培训。一位项目书记笑称：“以前是把少部分人送出去学，现在是让大家在项目上就能‘开小灶’，学习成了家常便饭。”

与此同时，公司组建青年宣讲团，以“高质量发展我想说”演讲比赛为载体，深入各片区项目开展“大思政课”宣讲。宣讲团聚焦劳模先进、一线榜样，结合亲身经历讲述奋斗故事，用“小故事”阐释“大道理”。通过劳模座谈会、宣讲会、文化下基层等活动，让劳模精神、劳动精神、工匠精神走进工地、走进班组，持续激发全员立足岗位、奋勇争先的奋斗热情。

搭台引才：让人才扎根有土壤，成长有舞台如果只有温暖，没有成长，“家”就容易变成“温室”。中铁八局三公司的智慧在于：既给港湾，也给阶梯。

劳动竞赛不再“一刀切”。公司按照项目产值完成情况，实行高、中、低分组考核，建立“六维量化”排行榜——利润额、营业额、人均产值……六个维度，每季度公示，比学赶超的氛围在工地上空弥漫。“五保一树”“比学赶超建功黄百”等主题竞赛，聚焦隧道施工、桥梁架设等关键工序，以赛促干。贵南高铁引入贵阳枢纽铁路项目部因此荣获沪昆客专贵州公司“铁路劳动竞赛先进集体”称号。

创新，是成长的加速器。公司在安全健康、工程测量、经营管理三大领域持续发力，新建一批劳模创新工作室，其中周自发劳模创新工作室成功晋升中铁八局“四星级”；广泛征集“五小”创新成果，多项成果获评中铁八局优秀成果，公司也荣获“五小”活动优秀组织单位称号。

技能竞赛更是捷报频传：中铁八局测量比赛团体第一、长三角地区试验工职业技能竞赛二等奖、中国中铁测量比赛（国赛级）第十六名……一串串成绩背后，是“双导师”培养模式的默默支撑，是自建班组试点的扎实推进。全年培育各级工匠5名，青年员工从“小白”到“能手”的蜕变，每天都在发生。

倾心关爱：让职工心头有暖意，生活有依靠

“冬送温暖、夏送清凉、节日慰问”——这些“常规动作”，中铁八局三公司做得扎实。2025年，慰问金支出107.17万元，惠及1600余人。但真正让人记住的，往往是那些“走心”的细节：

数字化生日慰问，便是其中之一。职工生日当天，无论身在哪个工地，一条定制祝福短信准时送达，没有迟到，没有遗漏。“零时差”的温暖，让职工真切感受到：企业记得我。

困难帮扶，精准到人。建立“一人一档”动态监测机制，2025年帮扶困难员工38人次，发放慰问金9.1万元；“金秋助学”资助3名员工子女1.6万元；“三不让”医疗补助11.18万元，惠及313人次。针对子女参加高考的员工，公司优先安排年休假，并致信送上诚挚祝福；针对单身青年，组织联谊活动，去年2名员工成功牵手。女职工权益亦得到特别呵护：“巾帼赋能”行动、普法宣传、大病互助保险……105名女员工多了一份安心。

文化润心，同样不缺席。片区篮球赛、线上运动会、“送文化、送健康”基层行……专家义诊、文艺演出、劳模宣讲走进黄百铁路项目工地。2026年，儿童特色关爱活动精彩纷呈、暖意融融：本部精心策划“童心向阳，快乐成长”主题活动，为员工家庭搭建温馨的亲子互动平台；项目部创新推出“工地知多少”云端亲子快答活动，让孩子们跨越山海，了解父母的工作环境与奋斗故事。这些活动，不仅点亮了孩子们的童年，更织密了企业与员工家庭之间的温情纽带。

职工安心、队伍团结，是企业行稳致远的根基所在。凭借一系列有温度、有深度、有力度的举措，中铁八局三公司工会连续六年荣获贵州省农林水利气象工会考评“优秀”等次，公司先后被授予“中国中铁模范职工之家”“贵州省职工生活幸福企业”等称号。站在“十五五”发展的新起点上，中铁八局三公司将继续深耕“家文化”，在服务职工、赋能成长的道路上，步履不停。

来源| 动静新闻