中央巡查组，怒斥国央企老总

近日，2026年度中央安全生产考核巡查季度明查暗访工作启动，各考核巡查组分赴各地，对一些人员密集场所，开展明查暗访。

随着调查的深入，一些触目惊心的问题浮出水面。比如，一些商业楼和养老院内部空间未做防火分隔，火灾隐患突出。还有部分施工现场安全管理能力薄弱，存在重大安全隐患。

安全生产无小事，防患未然是关键。对于中央披露的安全隐患问题，国央企一定要引起足够重视，及时排查整治各类风险隐患，不能存有侥幸心理，更不能搞“形式主义”。

中央巡查组怒斥管理人员失职

安全生产必须杜绝形式主义

小明在之前的文章里也提到，今年以来，全国安全生产形势依旧复杂严峻，不仅重大涉险风险有所增多，较大事故也有所反弹。尤其像建筑施工领域，一直以来都是安全事故的“高发区”，稍有松懈就有可能酿成事故。安全履职管理平台

这次中央安全生产考核巡查组分赴各地开展明查暗访，同样发现了不少安全隐患问题。

第一，安全管理流于形式，隐患排查严重缺位。

比如某建设工地2号楼脚手架的基础多处悬空，出现明显下沉，整体垂直度已经发生明显偏差，存在架体整体失稳的重大安全风险，引得考核巡查组专家当场怒斥项目管理层在做样子，没人真正去抓安全生产。

某高层建筑里有医院、酒店、餐饮店等40多个经营主体，但物业并未对消防安全进行统一管理，大厦消防控制室断电且无人值守，还存在消火栓无水、疏散通道堵塞、防火门锁闭、应急照明设施缺失等乱象。

第二，施工设备带“病”运行，检测报告与现场实际严重不符。

考核巡查组在一项目现场发现，施工塔吊的水平回转限位制动装置失效，遇到大风或操作失误时吊臂会随意乱转，极易与周边既有建筑物发生碰撞。而检测报告、维修保养记录中却都写着“水平回转限位器合格”，与现场实际严重不符。

第三，员工携带非防爆手机进入易燃易爆空间，安全意识淡薄。

考核巡查组在某公司车间检查时发现，工作人员在丙烯泵房这类易燃易爆空间里作业时，竟然违规携带了自己的非防爆手机进入，缺乏基本安全知识。

还有某企业生产车间里堆放的丁酮、正庚烷等危险化学品均不在设计存储范围内，属于超品种储存危险化学品，且该车间内的一款产品生产线，未经安全设计便开展建设，属于重大事故隐患。

从上述案例不难看出，部分企业在安全管理方面存在严重的侥幸心理与短视行为。倘若这类问题未能及时纠偏，任由隐患发酵，那后果将不堪设想。

安全管理不能只靠开会和发文

小明经常强调，安全管理绝非可有可无的“软指标”，而是企业生产发展的“生命线”。

所以对于中央披露出来的突出问题，国央企必须尽快行动起来，全面排查整治安全风险隐患，坚决防范和遏制各类生产安全事故发生。

当然，正如小明之前所讲，安全管理是一项牵一发而动全身的系统性工程，尤其在当前复杂严峻的安全生产形势下，国央企在推进这一系统工程时，往往不可避免会遭遇不少挑战。

比如，有些国企并未单独设立安监部门，而是采用虚拟化的安全生产委员会模式，这就导致安全管理缺乏清晰的履职责任，甚至会出现 “上级部署则短期紧张、督查检查才临时忙活” 的被动状态。

还有一些国央企虽然搭建起完备的安全制度框架，但内容偏宏观笼统，缺乏落地细则，难以指导一线实操，最终出现制度条文清晰、实际执行却无从下手的问题。

另外也有不少国央企的安全生产数据依靠线下收集，效率低不说，还容易出现信息滞后及错漏。

所以，国央企一定要清醒认识到，安全管理不是靠开会和发文就能撑起来的，而是必须从组织架构、制度执行、长效机制等多个维度全面发力。助力国企安全履职尽责，点击了解

这里也提供几个思路：

第一，优化安全履职清单，强化刚性约束。

比如某国企就将笼统的安全生产责任书转化为涵盖10个核心岗位、76项履职事项的量化清单，按此区分“一次性”与“周期性”两类任务，并将董事长的履职内容，层层拆解至各部室及下属单位，实现责任的无缝承接。

为确保落地，公司还借助数字化平台构建闭环管理体系。系统会按季度自动生成履职待办清单并预警提醒，责任人通过APP在线销项、全程留痕，管理层则通过可视化看板实时掌握各单位履职进度，并可层层下钻至具体责任人。

第二，引入AI技术，安全隐患秒预警。

比如某工地项目引入的智能巡检机器人，除了能对施工现场进行多角度巡检，同时还能识别非劳务系统人员进入工地，并及时发出警告驱离。

明源云打造的安全履职平台，可通过AI算法全天候感知森林、湖泊、在建工地等大面积、难覆盖区域，一旦捕捉到明火、烟雾、违规闯入等风险，平台就会立即发出预警，实现早发现、早处置。

与此同时，当AI识别出“安全隐患”时，系统还会自动从明源云行业知识库中调取对应的整改标准和最佳实践，推送给责任人。整改完成后，责任人只需再次拍照@AI助理，系统即可自动对比、智能核销，确保隐患完成闭环处置。

第三，创新教育培训方式。

比如某项目部就创新部署了一套“Wi-Fi安全学堂”系统，工友们想要连接宿舍的无线网络，必须先通过手机端完成5道安全知识测验。此举让工人在获取网络便利的同时，也自然而然地强化了安全生产意识。

某央企还专门打造了一个VR安全体验馆，体验者只需戴上VR头盔，就能瞬间“穿越”到各类高危作业现场中去。这种身临其境的感官冲击，远比传统说教更能让人刻骨铭心。

结语

每年6月固然是全国集中开展安全生产宣传教育的重要时段，但对于国央企而言，安全管理没有 “休止符”，而是一项“人人抓、时时抓、事事抓”的常态化工程。