福建
前两天跟HR闲聊，她说了一句让我愣住的话：
“咱们公司，整整三年没招过新人了。”
（我回头看了一眼工位，确实，身边的同事还是那几张老脸）
工龄最长的二十年，最短的也有五年。
离职率，零。一个都没走，也一个都没来。
以前每年开春都有人跳槽，今年，没人提了。
01 不是不想走，是不敢走
我们公司工资不算高，有些部门到手才六七千。
搁以前，早跑光了。
可现在，大家宁愿忍着，也不动。
因为外面什么样，心里都有数。
投出去的简历石沉大海，面试完就没下文。
就算侥幸找到新工作，薪资可能还不如现在。
社保公积金还不一定交得齐全。
留下来，至少工资准时发，社保按时交。
哪怕低一点，也比去外面赌一把强。
这个年头，稳定比高薪更奢侈。
02 我算过一笔账，辞职真亏
我同事偷偷算过，她社保公司承担的部分，每个月四五千。
如果离职自己交，这笔钱就得自己扛。
算下来，损失不小。
我以前也动过跳槽的念头，后来都按住了。
我背着86万房贷，月供4300，闺女马上上小学。
换工作空窗期一个月，房贷谁来还？
不是不想走，是走不起。
有个前同事嫌工资低走了，现在在医院干活，工资五千多。
社保按最低交，公积金几乎等于没有。
工作量翻倍，收入还少了。
跳槽没跳高，反而跳坑里了。
03 抱怨归抱怨，谁都不敢先跑
部门里天天有人骂领导、吐槽奖金少。
可骂完，照样加班。
没人真的去提离职。
为啥？因为心里都清楚，出去可能更烂。
我有个朋友在泉州另一家传媒公司，去年底被裁了。
找了半年工作，最后去跑外卖过渡。
他说：“早知道这样，打死我也不走。”
现在的职场，不是比谁跳得高，是比谁坐得稳。
特别是我们这种有家有口的中年人，更不敢乱动。
自己饿一顿没事，老婆孩子不行。
04 未来五年，我猜也不会有人走
我预感，不仅今年，未来五年，身边的同事都不会主动离职。
唯一不干的原因，肯定是被裁。
不是悲观，是现实。
当外面没有更好的选择时，守住现有的，就是最好的选择。
我现在的策略很明确：
稳住工作，不惹事，不逞能。
下班后学点新东西，写写公众号，接点剪辑小单。
主业保底，副业赚零花。
鸡蛋不放在一个篮子里，饭碗就不那么容易碎。
最后说句实在话。
离职潮消失，不是大家变忠诚了，是外面没有更好的去处了。
既然跳不出去，那就先苟着。
别跟风辞职，别被情绪带跑。
保住工作，保住社保，保住房贷不断供。
等风头过了，再慢慢找机会。
大环境不好，守住就是赢。
你们公司今年有人离职吗？评论区聊聊。
祥子 | 苟住，就是胜利
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