毕业季回国的留学生们，正在经历“失重感”

留学归国，真的能让你一路同行到理想的人生彼岸吗？

这个答案或许是否定的，也有越来越多留学生开始认同这个答案。

又是一年毕业季，教育部数据显示，2026年回国求职的留学生人数预计将突破80万。

与逐年攀升的人数形成鲜明对比的，是这群年轻人归国后的“错位感”。

在海外，他们习惯了契约至上、直话直说，周末关机是常态，当面指出错误是尽责。但当他们踏进国内的写字楼或机关单位，却发现游戏规则截然不同。

当习惯了全球视野的留学生们，不得不重新学习如何在一张错综复杂的本土关系网中生存，一种“失重感”油然而生。

本期显微故事，我们记录了几位海归的真实缩影，看他们如何在两种商业逻辑的夹缝中，跌撞着寻找属于自己的坐标。

以下是关于他们的真实故事：

文 | 马孔多

编辑 | 卓然

陈娜在美国念书时，名字叫Anna，回到国内，她又变成了“陈娜”。

在身份还是Anna的时候，她在奥斯汀找到了一份实习工作，那是一家科技公司，规模中等，员工有三四百人，Anna是为数不多的中国籍实习生。

实习期间，Anna是一只初来乍到的牛犊，浑身使不完的蛮劲，靠着自己所学的专业知识，给CEO等公司高管提出了不少建议。

尽管有些建议不切实际，缺乏实践基础，但公司管理层依然鼓励她继续“Use your brain.”

工作之余，她和同事们一起搞派对。公司几乎所有人都来了，包括她的上司们。

Anna不会喝酒，连鸡尾酒、香槟这些都不能喝，一点点酒精都不能沾，上司就让她喝点果汁、可乐，绝不会让她喝酒。

尽管Anna已经结束了在这家公司的实习，离开了美国。但她依然记得她的那些同事们好像都不怎么加班，周末纯属于私人时间，大家不怎么聚会。

到了上班的第一个工作日，见面都会问一下周末如何度过的，而不是彼此之间抱怨工作日的来临。

图|国外图书馆一角

Anna回国后，摇身一变成为了陈娜，此时她坐在位于上海漕河泾的写字楼里，正好是晚上八点半。

她结束了一天的工作，把一些零碎的生活物品装进帆布袋，收拾完刚准备回家，就被同事叫住了。

他们约陈娜出去吃烧烤，陈娜斩钉截铁地拒绝。刚走出大门没两步，她又走回来，很客气地向同事们道歉说，自己晚上约了男朋友，下次有空请他们吃。

这是陈娜编造的借口。陈娜回国后，学会了委婉表达。在她看来，这是适应国内职场环境的“生存之道”。

海外职场崇尚高效、直白、就事论事，摒弃多余客套，而在国内，你需要在处理业务的同时，考虑领导和他人的感受，如何做好两者之间的平衡，陈娜还在学习和适应中。

根据有关机构数据统计，中国留学生归国后产生“不适感”的人群占比约34%-45%，存在明显焦虑或迷茫情绪的占比40%-50%。如此之高的比例，是文化差异、薪资落差、能力错配、光环缩水等原因造成的。

记得有一次，陈娜在公司例会上，看到同事在台上演示的报告，有一个很明显的错误。她立马站起来，指出这个数据错误，气氛瞬间凝固。

台上的同事羞恼，台下的同事惊讶。陈娜一时间也不知所措，刚好对上某位同事的眼神，她刹那间读懂了。

台下的同事们肯定都知道这个错误，但是大家都不提，至少不会当着所有人的面提出来。

可是，在美国实习的时候，如果发生了这样的状况，站在台上的同事肯定会感谢她指出这个错误，虚心接受，气氛也不会变成现在这般尴尬。

陈娜想，如果这个错误出现在那家实习公司，可能轮不到她这个实习生指出来，早就有人站起来了。

那次例会开完后，领导把陈娜叫进了办公室。

这是她入职一年以来，第一次跟公司最高决策者对话。她想到自己当实习生那会，CEO经常找她交流，问她一些业务问题。

老板先是赞扬了陈娜的勇气，说自己公司就缺少她这样敢说敢做的年轻人，说什么科技公司就应该是朝气蓬勃的、严谨的，更不能无视低端错误。

然后，老板又委婉地向陈娜建议，希望以后遇到这样的情况，可以私底下跟那位同事说，照顾一下同事的面子，这样平白直叙很容易打击同事，也容易结下梁子。

陈娜心里明白，老板这些话的重点在后面。

从那以后，她在会上学会了沉默。她正在努力学习一门新的语言——一门关于“委婉”和“周全”的方言。

与陈娜进入私企的选择不同，李恒瑞回国后参加了老家省考，顺利成为了一名公务员。

他的朋友们十分不解，一个留学高材生，就应该去北上广深赚大钱，为什么要去做一份一眼望到头、年薪最多也就十万来块钱的工作？每逢朋友们质疑他的时候，他总要搬出那个斯坦福大学留学生考上安徽乡镇公务员的故事。

最支持李恒瑞的是他的父母，这份工作离家近、稳定，有留学背景和学历，进去了说不定会提拔得更快一些。

在回国之前，李恒瑞就已经打算投身于公务事业。因为他在英国留学时，感受到了英国公职人员的精英程度——通识度高、思辨力强、口才好。他想成为这样的人。

图|李恒瑞参加公务员面试培训

在海外无论是公职，还是私企都讲究尊重个体，鼓励员工自我表达，包容差异化的工作方式与思维理念。而国内主流职场文化更强调集体意识，讲究遵守规则、低调内敛、踏实稳重，这让诸如李恒瑞这样崇尚个体的海归很难快速融入。

入职那天正值盛夏，李恒瑞穿着一件英国带回来的短T，上面写着一连串英文字母。领导问他是什么意思，李恒瑞饶有兴趣地介绍起来。领导听了，没说什么，就让他下次不再穿这么个性的衣服来上班了。

李恒瑞确实有个性。如果仔细看，他的耳朵上扎了耳洞，他在英国读书时，一直戴着耳钉。他本来也想戴着去上班，妈妈坚决让他拿下来。还好听了妈妈的话，不然领导又要将他数落一顿。

李恒瑞在国外经常看到一些公职人员文身、染发，在他们看来，这些行为都是个人行为，跟单位无关。在国内，个人形象却代表了单位形象。

李恒瑞的单位每月都会开展自我批评，这在英国根本见不到。第一次参加时，李恒瑞心里忐忑不已。他在国外没见过哪个公务员批评自己的，都是猛烈抨击他人。

在会上，他批评自己对机关工作不熟悉、性格有点浮夸、做事比较随意等等，领导都一一给出了建议。等到会议结束，他忽然发现自己身上的缺点好像不用藏着掖着了，他按照领导所说的，开始整改起来。

没过多久，他慢慢地适应了机关工作。领导让他依然保持住个性，个性是创新的，机关需要，但也要融入集体，要有大局意识。

某全球化智库在对中国海归就业情况的调查统计中，有一项数据显示，超过35%的人因为国内职场环境、生活环境等各种不适应，存有“再归海”的意愿（继续出国升学或者就业）。

李杰就是其中一员。他自法国留学回来后，在合肥一家本土企业工作。他在国外实习时，习惯了自主灵活的办公形式，不需要考勤打卡，只需要按时完成自己的工作就够了，就连自己想加班，也必须得到公司人事的同意才行。

图|社交平台上留学生的吐槽

在合肥这家公司，考勤抓得特别严格。刚开始是刷工作卡打卡，然后换成了人脸打卡。HRBP制定的各项规章制度在这里不折不扣地执行。

李杰想过辞职，但是公司给出的薪水很高，在合肥能过上中等偏上的生活。他一直坚持着，适应着，包括每天都要穿上让他感到恶心的浅蓝色工作制服。

他花费半年时候，完成了公司交办的一个项目，盈利可观，实现预期目标。本是一个皆大欢喜的结果，但是公司财务部在给供应商结账时出现了问题。

财务千万百计地让项目供应商提供各种佐证材料，李杰帮着他们一起整理。等材料全部齐全，财务硬是不肯付款。询问之下，原来是公司管理层想把这笔账拖到年后再结。这笔钱数额不小，在公司银行账户上多躺一天就能多赚一天的利息。

合同上写得明明白白，项目验收后一个月内付清款项。公司很明显违背了该项契约，这让李杰心里很不好受。这些供应商大多是一些本地小公司，这笔钱得养活多少个家庭。

李杰在网上专门做过调查。在国内所有民商事官司里，合同纠纷约占45%–67%，这其中因“拖欠款项、逾期付款”引发的占60%–70%，显著高于欧美国家。

在李杰看来，诚信是一家企业的立身之本。无论是合作伙伴，还是自己员工，拖欠款项、拖欠工资足以摧毁一家企业的信誉。他在国外虽然也遇到过这样的现象，但是长期逾期率仅2%-5%，远低于国内的8%-15%。

他向公司提出“抗议”，让财务尽快给供应商付款。他的直属领导的意思是，这钱并不是不给，而是年后再给，先用这钱来发年终奖和春节福利。领导让李杰要学会“变通”。

李杰可能在国外待久了，学不会这弯弯绕绕。他只知道在成熟的契约体系之上，一切工作行为都应该以合同为依据，规则透明、公平公开，不能存在合同外人为干预。

最终，李杰向公司提出辞职，尽管他还没想好下一步的打算。

我们无意在此评判哪种职场文化更高明，也无意为“国外的月亮”辩护。

无论是陈娜学会了委婉，李恒瑞收敛了个性，还是李杰选择了离开，他们都只是这股归国浪潮中的微小缩影。

当全球化的视野撞上本土化的现实，所谓的“不适”，其实是两种商业文明在同一时空下的必然摩擦。

有人选择削足适履，在集体的熔炉里重塑自我；有人选择棱角分明，宁可在碰撞中寻找更契合的土壤。这并非非黑即白的单选题，而是一场关于取舍的持久战。

对于当下的中国职场而言，海归们的“失重感”或许正是进化的契机。

那些带回来的直白、契约精神与个体意识，终将在不断的磨合中，为本土职场注入新的活力。

而对于每一个身处其中的年轻人来说，正视差异，接纳现实，在理想与现实的夹缝中找到属于自己的平衡点，便是这场归国历练最大的意义。