秦庆武：说说鲁省的“打工留当地，人才东南飞”现象

在研究山东城镇化的过程中，我发现一个现象，这就是“打工留当地，人才东南飞”。

山东作为一个北方工业大省，与中部地区的河南、湖北、湖南、江西、安徽不同，农民工基本上都涌向了东南沿海发达城市，比如广州、东莞、深圳。山东的农村劳动力则实现了就地就近转移。

但是另一个方面，由于山东的高新技术产业不发达，和考公考编的难度加大，很多高层次人才向南流动。

前几天一个在杭州的山东朋友说，因为山东的医学院校比较多，培养的人才多，在山东就业困难，所以现在杭州三甲医院有大批的山东的博士硕士在当医生。

另外山东到南方去经商的人也比较多。凡有能力跨地区到南方这些发达省份去经商，也都是些人才。

在曲阜师大的一个校友群中我看到一个信息，就是校友企业家联盟理事会将在上海召开。

作为一个普通的本科师范院校，居然有这么多的校友，从事经商活动，而且要在上海召开理事会，这也佐证了我的判断，也就是人才向东南流动。

这个现象在山东确实比较典型，民间常说的"打工留当地，人才东南飞"（也叫"孔雀东南飞"）有一定现实依据。

一，打工留当地成为山东特色

1，山东的县域经济比较发达，吸引了大量的劳动力就业。

在鲁省，基本上每个县都有自己的工业园区，前些年搞招商引资，有大量的企业进驻，增加了就业机会。我的家乡兖州，就有诸如太阳纸业、华兴橡胶等大企业，吸引了大量的当地农村青年就业。

2，山东的民营经济也相对发达，有很多人出来做小生意，小买卖，留在当地发展。

多年以来我发现很多人问他是什么单位，都回答不是在什么正规的体制内单位，而是自己经商做买卖。这批人大部分收入还可以高于正常的城市职工收入。

3，山东人的乡土观念比较重，不愿意背井离乡去打工。

山东是孔孟之乡，儒家的传统观念影响深重。像“父母在不远游“的观念也是深入人心。一是山东人有恋家的情结，不愿意离开自己这一块风水宝地。只要能生活下去，就不愿意出远门。

二、山东人的流出基本上是以人才为主

1，人口与人才流失的数据事实

常住人口连年净流出：2022—2025年山东常住人口累计减少约127万，其中机械流出（人往外地走）年均约20万～26万，主要是18～40岁青壮年。

山东并非所有人都在外流，而是高学历青年、应届高校毕业生流失较突出，普通劳动力和中老年人口相对稳定。

高校毕业生外流明显：过往调研显示驻鲁高校毕业生留鲁率偏低（部分年份不足两成），近年有所改善但仍不容乐观——2026届山东高校毕业生留鲁率约76%，但流出的部分以去往北京、上海及长三角（南京/杭州/苏州）、珠三角为主，高学历群体外流比例高于低学历群体。

流向特征：鲁北倾向去京津，鲁南倾向去长三角；IT、金融、文创等高新行业人才流失更显著，重工业、制造业普工及服务业人员省内流动或留守较多。

2，为什么出现"人才东南飞"

产业结构偏传统：山东重工业（化工/钢铁/冶金）占比高，数字经济、高端服务业岗位少，同岗位薪资约为长三角60%～70%，对高新人才吸引力弱。

"考编热"与民企活力不足：社会推崇体制内，民营企业融资、营商环境与南方有差距，创业和创新岗位少。

双核带动有限：济南、青岛未进入全国GDP前十，对高端人才集聚力不及广深杭宁。

部分地域存在"关系文化"：求职晋升偏重人脉，让无背景青年感到发展天花板低，倾向外出打拼。

3，人才东南飞不是"全跑光"

山东经济底盘大，济南、青岛、烟台等地对省内中低端劳动力、部分制造业技工、考编成功者仍有较强吸附力，真正大规模外流的主要是追求高新岗位的大学生和青年专业人才。"打工留当地、精英往外走"是对这一结构的通俗概括。

三、值得反思的“人才东南飞”问题

"山东人才东南飞"本质是市场对发展环境与机会的用脚投票。结合山东实际，值得从以下几方面深刻反思：

1、产业结构偏重，高质量岗位不足

山东工业门类全但重工业占比高（约77%），数字经济、高新产业体量偏小，金融、文创等现代服务业弱于苏浙粤。同样专业的毕业生，在山东难找到对口的高薪研发岗，只能南下。

2、"重引轻留"，本土人才感受被忽视

过去各地热衷花重金引外地"高层次人才"，对本地培养、默默奉献的青年骨干支持不够，出现"招来女婿冷落儿子"的现象。加之部分补贴兑现难、政策空转，削弱了人才信任感。

3、用人机制僵化，创新氛围不足

部分单位仍存在论资排辈、人才评价"四唯"（唯论文、唯职称等）、科研人员自主权小等问题。高端人才引进后若被安排打杂事务，才华无处施展便会离开。相较南方"揭榜挂帅""让懂行的人说了算"，山东市场化用人机制落地还不够彻底。

4、"铁饭碗"导向强，民营经济活力偏弱

社会层面"学而优则仕"、千军万马考编的观念根深蒂固，体制外发展空间和尊严感相对不足。部分民企融资难、营商环境待优化，难以孵化出有竞争力的创新型企业，年轻人看不到市场化成长通道便选择外流。

5、城市能级与公共服务有落差

济南、青岛首位度偏低，未形成像广深杭那样强力的"人才磁极"；省内其他城市产业同质化、优质教育医疗资源稀缺。加上薪资与长三角差距明显而房价不低，"性价比"天平倾斜促使年轻人南下。

在下认为：留人的根本不是补贴多少，而是有没有能承载梦想的产业舞台、匹配价值的薪酬、公平公正的用人生态、包容创新的氛围。从"拼命抢人"转向"先留后引、内外一视同仁"，加快新旧动能转换、破除官本位思维、让人才真正挑大梁，才是治本之策。