山东
从7月1号开始，公司聘用超龄劳动者，就需要给他们缴纳工伤保险了。随着退休年龄的进一步推迟，对于老年从业者的职场保护也受到国家的重视。
根据新的规定，从7月1号开始，单位聘请超龄劳务者的时候，就需要给这批人购买工伤保险。因为企业如果和退休人员签订合同的话，其实原来是不能单独购买工伤的，现在等于是国家对这方面进行了特殊规定。毕竟公司和退休返聘人员的关系也不是劳动关系。只是说可以按照参照劳动关系购买工伤保险。
这里边有几点需要大家注意一下：
第一，公司如果和退休返聘人员即使没有签订纸质的劳动合同，那么也不妨碍企业给这些人员单独购买工伤保险。当然现在个别省市这政策还没有通用到位，具体的话可以等到七月之后，去当地的相关部门详细再咨询一下，因为以前肯定是不能给这些人单独购买工伤保险的。毕竟相关政策的配套设施的完善也是需要时间的。
第二，不能用已经购买了雇主责任险或者人身意外险来替代工伤保险。因为如果你有返聘人员，或者有聘请超过退休年龄的劳动者，那么如果这些人在你公司出现了工伤，那么这部分，如果你没有给他们购买工伤保险，那么这部分就会按照公司的赔付标准，由企业全部承担。以前如果退休人员去投诉，等等部门可能会不受理，那么随着56号公告的发布，对这点也是进行了补充说明。
以后如果超龄人员和公司出现纠纷，并且在工作时间因为工作的流程使自己受了伤，那么肯定会被认定为工伤。虽然不是劳动关系，但是属于特殊情况特殊规定。
最后一点，超龄人员大概可以分为三类：
一是已经超过退休年龄、达到退休要求的人；这里面需要根据是否领取退休金再分为两类，有退休金可以直接购买工伤即可，如果没有退休金也可以商量。既然是可以商量的，那么企业就可以不给这部分人不购买五险。
再一种就是没有退休金的农民工，毕竟农民工自身的切身权益无法得到保证，在务工企业也不可能给他缴纳五险一金的。超龄之后自然可以不给他们购买五险；
最后一个就是，一些人虽然没有到达退休年龄，但是由于原来的工作特殊，已经办理了提前退休手续，那么对于这部分来说也适合56号的公告，也需要给他们购买工伤保险。这部分人肯定是有退休金的，所以只需要购买工伤即可。
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