河南
近日，广西贺州女护士与银行职员开房被无故开除一案迎来法院终审判决。二人均为未婚青年，属正常恋爱交往，医院未查清事实、未经公安定性便单方面辞退员工，最终被判违法解除劳动关系，赔偿当事人11.7万余元 。
据悉，涉事女护士已在医院任职近12年，与桂林银行未婚男子正常相恋交往，双方自愿开房相处，属于公民合法私人婚恋自由，既不触犯法律，也未违反行业纪律与公序良俗。
2025年5月，医院收到匿名举报，仅凭二人微信聊天与资金往来记录，在未报警、无公安调查、无实质违法证据的情况下，主观臆断二人存在非法有偿性交易，以生活作风败坏为由，仓促作出开除处理，直接解除劳动合同 。
院方既不交由公安机关依法定性卖淫嫖娼违法行为，又擅自用内部程序给员工定罪处分，混淆私人恋爱与违法交易边界，未充分核实双方未婚身份、正常恋爱关系，武断处罚明显不妥、缺乏事实与法律依据。
被开除护士依法申请劳动仲裁，随后历经法院一审、二审审理。法院明确裁判要点：
1. 卖淫嫖娼认定专属公安机关职权，医院无权私自定性违法行为 ；
2. 未婚男女恋爱期间开房、日常资金往来，均属正常情侣交往，聊天记录无法直接等同于有偿性交易 ；
3. 当事人私人婚恋生活未影响工作、未损害医院声誉，不构成严重违反单位规章制度，不符合单方开除法定条件 。
2026年3月，贺州中院终审驳回医院上诉，维持原判，确认医院辞退行为违法，足额赔付违法解约赔偿金。
此案清晰划定用工管理边界：用人单位无权干涉员工合法未婚私生活，不能仅凭片面聊天记录、主观猜测就剥夺劳动者工作权益。婚恋自由受法律保护，未婚男女正常恋爱开房不违规、不违法，医院未经查实便开除员工，于理不合、于法无据，当事人依法维权获赔合情合理、理所应当。
同时案件警示各类用人单位：切勿私自充当道德法庭、越权判定违法事实，处置员工务必以公安司法定论、确凿合法证据为依据，严格依照劳动法依规管理，避免随意辞退引发法律赔偿风险，切实保障劳动者合法劳动权益。
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