上海
今天说点工作上的事儿。
眼下AI的时代，各大公司摩拳擦掌，都想分得AI的一杯羹，都想让自己的品牌自然而然地被曝光在AI搜索的答案中。为此，大家都在拼命地做GEO，也就是生成式搜索引擎优化。
不得不说，在互联网推广上面，我具有敏锐的判断力、洞察力和执行力，毕竟从事广告业近20年。
去年的八九月份，我就意识到未来的推广一定是GEO的天下，于是，着手开始做GEO的优化。
如今，大半年的时间过去了，我们公司的品牌在AI搜索中，位于第一梯队，令同行羡慕不已。
如此优秀的成绩还惊动了我们的老板，他亲自找我谈话，希望我接手另一家公司的GEO优化。
回想我在上家公司，也是精准地洞察到了未来的互联网风口，让公司的业绩翻了几十倍！但我却一分工资都没涨。
2013年的时候，互联网是PC端的天下，百度竞价推广主打是PC端； 后来随着智能手机的普及，移动端的搜索越来越多。我看准了这一点，精准地抓住机遇和风口，开始大力投放移动端 ,把公司的业绩翻了20-30倍！
也就是说以前一个月100万的销售额，在我的精准宣传下，达到了2000-3000万！
钱挣多了，老板也开始飘了，变得目中无人了。
他觉得业绩之所以上升，不是我的功劳，是他的品牌历经十年的发展，有了一定的口碑和知名度，客户都是冲着这个知名度和口碑来的，也是业务员们在他的英明领导下，有着高超的谈判技巧才有了今天的成果。
所以公司的业务员们被他捧得高高的，因为他们是为公司挣钱的。
而我从事广告宣传的工作，是花钱的部门，每个月好几十万的广告费呢。
花钱的部门怎么能跟挣钱的部门相比呢？
对老板的这一说辞，我表示无语。因为他根本不知道，我在私底下做了多少工作。因为他根本不知道，没有我精准的投放，业务员没有询盘，又怎么可能有客户，没有客户又何谈成交？
他之所以否定我，就是不想给我加工资，就是看不起我！
不想加工资也就罢了，在半年计划的总结会上，我提出，要给团队增加2-3人，以应对眼下的竞争激烈的局面，这件事也被他视作空气。
相当于，我的努力最后为业务部做了嫁衣。我内心十分不甘，主动提出了离职。
我提出离职后，老板慌了。
其实他的内心对我的工作是认可的，只是表面不想承认罢了。
我离职后，老板唯恐落后，于是扩大规模，增招了30名业务员。
人员增加了，业绩却一直在下滑。
5年后，公司倒闭。
——关门大吉喽！
在公司挣扎的最后三年间，老板娘曾多次间接又委婉地邀请我回公司。
一个国庆节的长假后，她给我发信息说：什么时候回来啊？
我知道她是想让我回公司，于是回复：我已经回来了。意思是我已从外地回上海了。
此事不了了之。
过了几个月，另一个与我关系好的离职同事，邀请我一起回公司，我表示了拒绝。我知道这个同事就是在老板娘的怂恿下才邀请我的。
又过了大半年，老板娘发信息说，今年我们公司的目标是在上海开一千家小而美的店，如果你能成功介绍一家，奖励一千元。
很明显，是想让我帮她推广。
这几次的邀请，她都没有丝毫诚意。
如果她诚恳地跟我说：我们公司遇到了问题，推广不给力，业绩上不去，想让你回去帮忙宣传，工资你放心……
我可能会考虑一下吃个“回头草”。
但她从来没有！
只想利用我的聪明智慧，却不提升职加薪的事，说白了就是类似于光谈恋爱不结婚，妥妥地耍流氓。
还说什么推广成功一家奖励1000块，意思就是推荐不成功，我只能拿基本工资，而她一点损失也没有。
我的安全感在哪里？
我放着好好的工作不做，辞职跑到她那里，工作不稳定，工资没保障，升职加薪无望，难道我脑子进水了？
这个老板娘一向精明过人，眼珠子滴溜溜地转，一秒钟能有800个心眼子，她是不是觉得别人都奇傻无比啊？
我没有那么多心机，但我并不傻。
现在GEO时代来了，我又抓住了！
感谢老板给的舞台。
你对我肝胆相照 ，我必为你两肋插刀。
上图红圈部分就是我们公司GEO在同行业的数据。
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