河南
今天让我看到一个很癫的事情。一位网友发文：部门经理暗示他在裁员名单中，自己为了保住饭碗，被迫请领导吃饭和送礼。吃饭花了2157元，送礼12000元。
如果这是段子，我感觉很无语，放大职场的焦虑。如果是真的，估计这份工作给网友带来的收益不菲，否则能让其花费这么大代价。不过话说过来，这位领导让下属请客送礼，这不是给对方落把柄么？因为要明白一件事，这不是升职，而是为了避免被裁，太魔幻了，怎么看都不像真的。
不过，延伸出来一个问题，那就是：“自己和领导关系比较好，可以避免被裁么？”回答是肯定的，但也分为两种情况。
第一种情况，领导可以。首先领导决定你的绩效，而绩效的好坏决定你的去留。其次，如果遇到公司高层由上而下派发的裁员比例，那么领导和HR在商量人选的时候，关系好会优先留下。其次，对比其他同事，你可能会提前得知公司对部门的调整计划，优先做好准备工作，可以活水也可以私下面试跳槽。
最后，跟领导关系好，离职后也有一个隐形好处，那就是竞业协议可以不给你启动。但这里也有一种特殊情况，一位读者朋友离职后关系很好的领导专门给他启动的竞业，之所以这样操作不是害他，而是帮他。领导告诉他这段时间好好找工作，三个月后给你取消，这样在待业期间还能有一点收入。但这里也有一种概率很低的倒霉情况，领导刚好被调走，导致竞业限制时间没有人操作时间延长，反而影响自己下一家公司入职。
第二种情况，领导不可以。公司战略重心转型，所在的业务处于亏损状态且边缘，导致整个部门被砍，遇到这种情况领导自己的工作都保不住，何况你的。还有一种情况是，公司对于裁员条件有硬性指标，比如年龄大、人员成本高且可替代性极强，这时候领导即便有心留你，奈何个人意愿对抗不了公司的硬性要求。通俗一点，遇到这种情况被裁和个人能力无关，你做得再好再有关系，也没用。
写到这里，又能提出一个问题：“在公司，什么最稳，不容易被裁员?”只要是在私企，很少人能干一辈子，不是因为年龄问题，就可能是因为公司经营不善导致失业。但也有相对的稳定，那就是入职的部门处于公司业务核心，是公司的“现金牛”。因为这是公司发展的“粮仓”，只要不是遇到大的经营问题或者业务成功转型，那基本上不会轻易大浮动调动这些业务部门。
入职到核心部门是第一步，如果想要更加稳定并且升职加薪，在处理上下级关系上，就需要成为大家口中的“嫡中嫡”。什么是“嫡中嫡”？通俗来讲你是领导的心腹嫡系，领导是他上级领导的心腹，这种关系向上穿透越深，那么你在这家公司的职业前景越光明。
最后总结，在公司和领导搞好关系挺重要的，但不一定要卑躬屈膝，最起码个人能力不能太差。入职的话尽量选择是在公司业务核心、承担利润大头的部门。
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