河南
当年两位同时进厂的老工友退休，工龄都是34年，一人一直在岗正常参保，另一人则中途下岗，以灵活就业的方式进行缴费，退休后的养老金竟相差了2000元，这是怎么回事？
这期内容咱们就来讲解一下，在岗和下岗职工两类人群几十年参保，最终的养老金为什么有差别，是不是社保部门给咱们核算错了？
根据规定，养老金的核算只看平均缴费指数，视同缴费年限，个人账户余额，以及退休地的养老金计发基数，当然了，退休年龄所对应的计发月数也是其中的一个数据。
单纯的看工龄确定退休待遇本身就是个误区，除此之外，在岗职工和下岗灵活就业人员的参保条件有着天然的差别。
首先是缴费基数长期分化，在岗职工是按照实际工资足额参保，平均缴费指数大多都是会在0.6以上。
下岗后的灵活就业人员不仅要承受生活压力，所有保费还需要自行承担。因此，大多数人都是选择最低档缴费，缴费指数长期锁定在0.6，数十年下来，整体平均指数拉低，可计算的基础养老金和过渡性养老金也会降低。
第二是视同缴费年限认定有可能出现差别，在岗职工的档案由公司单位统一保管，而下岗职工，经历过企业改制、工厂倒闭，档案材料很可能出现遗失，一旦档案材料不全，则视同缴费年限就无法认定，直接损失了一笔养老金。
第三是个人账户余额有差距，在岗职工的大部分保费都是由单位承担，个人账户划入金额稳定，而下岗职工需要全额自费，断角和低档次缴费是常态，个人账户本息总额相差较大。
即便是退休年龄和退休地相同，以上三项数据相差较大的情况下，退休后的养老金待遇确实能相差2千元。
接下来，咱们就根据这位粉丝朋友提供的数据大概计算一下：
他视同缴费年限只有5年，平均缴费指数是0.6129，个人账户余额只有83000元，在宁夏办理退休。
根据他的数据计算，个人账户养老金有83000/139=597.12元，基础养老金有8366*（1+0.6129）/2*34%=2293.9元，过渡性养老金有8366*0.6129*5*1.3%=333.29元。
将以上三项数据相加，就可以算出他的养老金有597.12+2293.9+333.29=3224.31元，这个金额并不算低，但就怕对比。
他那位老工友的视同缴费年限可认定12年，平均缴费指数是0.9324个人，账户余额高达17.9万元。
按照这位岗职工的数据计算，他可计算的个人账户养老金有179000/139=1287.77元，基础养老金有8366*（1+0.9324）/2*34%=2748.3元，过渡性养老金有8366*0.9324*12*1.3%=1216.87元。
将以上三项待遇相加，这位在岗职工的养老金就有1287.77+2748.3+1216.87=5252.94元，这个金额确实让人羡慕。
对比这位粉丝朋友的养老金来说，两者的养老金待遇确实相差2000元，怪不得他心里有些不平衡呢。
其实，计算养老金从来都不是只看工龄，而是根据多项数据计算的，工龄虽然相同，但其他数据相差较大的情况下，退休后的养老金待遇也是会相差较大的。
总结来说，同样都是34年的工龄，在同一地区办理，退休养老金相差2000元完全合理，因为两者的平均缴费指数、视同缴费年限、个人账户余额都相差较大，可计算的养老金自然也是会有差别的。
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