江苏
我是顾继宪，连云港本地专业工伤维权律师，长期处理工厂、工地、码头、商超、餐饮、物流等全行业工伤纠纷，熟悉本地人社、法院裁判标准。
很多连云港超龄务工老乡都有一个误区：超过退休年龄，干活受伤、上下班出车祸都不算工伤，只能自认倒霉。
2026年7月1日起，这个旧规矩彻底作废！
国家五部委《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式实施，彻底终结“超龄不算工伤”的一刀切判定。只要是在单位务工、受单位管理、领取固定劳动报酬，无论是否退休、是否领取养老金、无论男女高龄，工作受伤、合规上下班车祸，均可认定工伤、享受法定工伤待遇。
注：个人私下雇佣、无管理约束的零散临时工不适用本新规。
以前超龄工人的维权困境
新规落地前，本地裁判普遍将超龄用工认定为劳务关系，即便正常上班、服从管理，一旦发生工伤、通勤车祸，人社局大多不予认定工伤。用人单位常只给少量人道主义补偿，高额医药费、康复费、伤残损失全部由工人自行承担。
新规三大核心利好
依据新规第十五条：用人单位需为超龄员工全额缴纳工伤保险，个人无需缴费，受伤可正常认定工伤、做劳动能力鉴定、领工伤赔偿。核心权益有三点：
1.取消年龄、性别限制：年龄不再是工伤拒赔理由，所有在岗合规务工超龄人员均受法律保护；
2.破除身份壁垒：退休返聘、领取养老金、长期在岗务工人员，只要受单位管理、从事单位安排工作，就可享受工伤保障；
3.通勤车祸纳入工伤：合理上下班时间、正常通勤路线，发生非本人主要责任的交通事故，依法认定工伤，待遇和适龄工人一致。
老板3大拒赔话术，全部违法无效
❌“你超龄了，不算工伤”——违法！年龄不能成为单位免责理由；
❌“签了劳务免责协议，出事自负”——无效！工伤责任是法定强制责任，私下免责条款一律作废；
❌“买了意外险，不赔工伤”——不成立！商业险只是补充，不能替代工伤保险，单位仍需补足工伤赔偿。
超龄工伤可赔项目（江苏统一标准）
超龄工伤医疗、康复、停工留薪、护理、一次性伤残补助金等等待遇标准与适龄职工完全一致；但不享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因此整体待遇不等于适龄职工。
顾继宪律师维权提醒
2026年7月新规实施后，超龄务工者的合法权益有了明确法律保障。如果您在连云港及周边城市务工，因工受伤、上下班遭遇非本人责任的交通事故，被老板以超龄为由拒赔、压价私了，切勿私自妥协、盲目和解！
我是顾继宪，专注连云港本地工伤、工伤认定、仲裁诉讼案件，精通新规及本地裁判口径。有工伤纠纷、维权疑问，可随时免费咨询，我将全力帮您追回合法工伤赔偿！
顾继宪律师，持有企业高级合规师、高级劳动关系管理师、执业律师三重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。
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