北京
作者 | 毕亚军
今天的韩国，有两个让世界如雷贯耳的名字：李在镕，崔泰源。
他们分别掌握着万亿美元的三星、万亿美元的海力士。
他们都是财阀二代，但很显然，他们比很多一代更像一代。否则，他们就不会有今天，而是早就被淘汰出局了。
正面临传承大考的中国一代和二代们，可以从中学到点什么？
研究总结下来，核心是一个：他们真正继承的，不只是财富、公司，也更是三样东西：使命感、危机感和永远向前的创业精神。
父辈给他们的最好教育就是，以身作则。
李在镕的父亲李健熙，就是雄心勃勃又深谋远虑的富二代，他曾留下了一句至今深刻影响三星的话：
“除了老婆孩子，一切都要改变。”
在李健熙的带领下，三星持续自我革命，在芯片、面板，消费电子等领域站上全球巅峰。李在镕也因此从小就看着父亲如何被理想、危机、使命驱动，看着一个企业如何做强做大。
三星的家训从来不是守成，而是不断重造新的三星。
要做就做世界第一，今天的世界第一如果不继续拼搏，明天就被淘汰。这是李健熙传给李在镕的最重要财富。
良好的教育，则为李在镕提供了再造三星的能力基础：他首尔大学本科，日本庆应大学 MBA，哈佛商学院博士； 1991 年进入三星，从基层做起，然后长期在战略规划、客户管理和副会长等岗位历练，直到 2022 年，30 多年历练后才正式成为三星会长。
崔泰源的成长轨迹，同样如此。
SK 最早只是一家纺织企业，是崔泰源的父亲崔钟贤，同样雄心勃勃又拼命三郎，才将 SK 带入能源、石化、通信等核心产业，也传承给崔泰源不断创新创业的精神基因。
而且，崔泰源也一样接受了世界性的教育和历练，他在韩国高丽大学学了物理，然后去芝加哥大学读经济学，学成后回到 SK 也是从基层做起，持续历练。
带着这些接班的崔泰源，掌权后首先就是继承了父亲的产业开拓能力，继续把 SK 往下一代产业推。
今天，SK 最耀眼的资产是拥有全球最稀缺战略级芯片的 SK 海力士，而 SK 海力士正是崔泰源力排众议，疯狂押注的产物。
三星和 SK创业者们都信奉一件事：无论多成功，都不能靠昨天活着。他们的传承也都有一个共同点，传的不是昨天的成功和财富，而是继续创造的使命感、危机感和企业家精神。
李在镕、崔泰源们从小感受到的不是“我们家很有钱”，“我们要享受生活”，而是父亲们的肩负重任，挑战伟大，只争朝夕，如履薄冰，乃至明争暗斗，尔虞我诈。
他们从小就目睹父辈们如何既胆大包天，又惶惶不安地竞争和厮杀，感受父辈们如何永无休止，又百折不挠，如何韩国第一不够，亚洲第一不够，世界第一，还不够，还要继续押注继续拼搏向前。
所以，他们即便身居高位也不得意忘形，甚至狂妄自大，反倒是始终都有高处不胜寒，今天不努力就活不过明天的危机感。
不是传承企业，而是传承企业家精神；不是传承财富，而是传承创造财富的精神和能力。
一个优秀的接班人，不是把父亲留下来的东西看好，而是要带着父亲留下来的精神，去打下一场父亲没有打过的仗。
父辈们把企业带上了牌桌，子辈则要不断证明自己，还有资格坐在牌桌上。
这是三星和 SK 代际传承的共同特点，也是值得学习的地方。
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