北京
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近日，有网友反映，浙江宁波一公司在招聘时规定，公司不招暑假工和短期工，凡7月—10月离职者扣款3000元，网友质疑该规定违法。
据悉，涉事公司为宁波北仑盈运达光电科技有限公司，是一家从事光通信零件等电子产品制造的高新技术企业。7月11日，上述网友自称是该公司生产线工人，在网上匿名投诉，除了“7月—10月离职扣款3000元”的规定，还反映了公司其他方面的问题。
7月14日，涉事公司工作人员告诉记者，他们制造的是高精尖产品，对技术要求较高，生产线的工人需长期培训才能掌握，培训期为入职的第一个月。短期工会浪费培训投入，所以他们招聘时明确要求不招暑假工等短期工，只招长期工。
该工作人员表示，公司生产车间为无尘车间，安装了空调，车间工人工作时间虽然较长，但工资也比较高，所以应聘者很多。长期以来，每年暑假的时候，很多人冒充长期工应聘，实际只干完一个暑假就辞职。为了减少该现象，便和劳务公司约定了这项“暑期离职扣款”的规定。
至于该网友反映的其他问题，工作人员称可能存在不实或不清晰的情况，公司一楼设有问题信箱，员工可以匿名反映，他们会及时核实处理。
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