老板耍赖“不认人”？工伤律师在废纸堆里翻出“铁证”！ ——顾继宪律师承办“否认劳动关系”型工伤赔偿案

一、基本案情

连云港赣榆辖区某海洋加工企业一线职工，在车间推运设备时右手被重物挤压受伤，诊断手指骨折、肌腱断裂，构成十级伤残。职工受伤后与企业协商赔偿，企业直接否认双方存在用工关系。当事人自行维权时，手中无劳动合同、考勤、工牌任何书面材料，只有工资流水凭证，维权陷入绝境，遂委托我全权代理。

接受委托后，我实地前往厂区调查，恰逢企业搬迁清理废料，在厂区丢弃的废旧物料、废纸堆内，翻找出印有当事人姓名的领料单、外出请假审批单两份原始书证，以此构建完整用工证据链，顺利完成工伤认定、劳动能力鉴定。经核算，十级工伤全部法定待遇合计十余万元。企业以未参保为由压低赔付，双方差距巨大，案件进入仲裁调解程序。

二、争议焦点

1. 当事人无直接用工材料，仅凭废弃领料单、请假单，能否认定双方存在劳动关系；

2. 用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任是否由企业独立承担；

3. 双方赔付金额分歧较大，劳动者接受分期方案，但无书面违约约束，存在回款风险。

三、辩论思路

（一）关于劳动关系认定

我方代理意见：领料单、请假单由用人单位制式出具，留存于厂区，单据载有当事人姓名、工作事由、企业相关标识，属于用人单位管控的用工原始凭证。企业搬迁随意丢弃不能否定单据真实性，两份书证相互印证，足以证实当事人接受企业管理、从事单位安排工作，成立事实劳动关系。

证据支持：现场取证留存单据原件、厂区搬迁现场照片；结合工伤诊疗记录、工伤认定书、十级劳动能力鉴定结论，形成完整证据链。依据劳社部劳动关系认定规定，领料、请假审批单据可作为用工佐证。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条，用工资料由单位掌握，单位拒不提供应承担不利后果，我方持有的废弃原始单据足以推翻企业否认劳动关系的主张。

（二）关于工伤赔偿主体责任

我方代理意见：依据《工伤保险条例》第六十二条，企业未依法参保工伤保险，职工发生工伤后，全部伤残补助、停工工资、护理伙食等待遇均由单位全额承担，无减免依据。

证据支持：结合工资标准、伤残等级逐项核算全部赔偿项目，出具书面赔偿明细。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，明确十级工伤完整赔付标准。

（三）关于分期赔付增设违约保障

我方代理意见：单纯分期口头承诺极易出现拖欠，调解文书必须增设高额逾期违约金，以法律强制力保障劳动者足额收款。

证据支持：检索本地同类工伤执行案例，向仲裁庭说明无违约条款的维权隐患，推动企业接受惩戒条款。

四、顾继宪律师解读

（一）无任何证据也不要放弃维权，律师实地取证可挖掘关键材料

很多工友受伤后手里没有任何用工材料，企业直接否认用工，当事人容易直接放弃。本案当事人找到我时手里只有工资流水证明，我实地走访厂区，抓住企业搬迁丢弃文件的契机，在废料堆找到核心领料、请假单据，仅凭两份废弃书证就锁定劳动关系，顺利认定工伤。哪怕企业刻意销毁、丢弃用工资料，专业律师也能实地摸排、挖掘间接证据形成完整证据链。

（二）领料单、请假单这类不起眼单据，是认定劳动关系关键凭证

多数工友不在意领料、请假、出库这类小票，发生纠纷后才知道这类单据是证明你在该单位上班的核心证据，上面有你的名字、单位制式格式，仲裁、法院普遍认可。日常工作尽量自行留存各类工作单据，避免维权无据。

（三）单位不交工伤保险，全部工伤费用由企业兜底

不少务工人员存在误区，单位没交社保就拿不到赔偿。法律明确参保是企业强制义务，未参保情况下，一次性伤残补助、医疗就业补助、停工留薪工资、护理费、伙食补助全部由企业自行承担，一分不能少。

（四）工伤调解务必书面约定逾期违约金，杜绝企业分期赖账

企业提出分期付款很常见，但口头承诺毫无保障。本案调解时我主动设计高额违约条款，一旦逾期直接增加赔付总额，从法律层面约束企业按时打款，后续若拖欠，无需重新仲裁，可直接申请法院强制执行，大幅降低二次维权成本。

（五）工伤维权律师核心价值：实地取证+证据链搭建+回款风险防控

普通劳动者缺乏调查取证渠道，企业销毁、隐匿资料后很难自行收集线索。本案最大难点就是零证据立案，我通过现场实地摸排，从企业废弃垃圾中找到关键书证，成功推翻企业全部抗辩；同时完整核算全部工伤项目、谈判设置回款保障条款，全方位维护受伤劳动者权益。

如果你在江苏、连云港工作受伤，手里没有任何用工证据、单位拒不承认工伤、和企业协商赔偿谈不拢，正被公司拖延、忽悠、推诿，不知道下一步该怎么操作、不知道怎么取证、不确定能赔多少钱，可以私信顾继宪工伤律师，免费帮你审核材料、评估案情、定制专属维权方案，让你维权不走弯路、不吃亏、不漏赔！

顾继宪律师，持有企业高级合规师、高级劳动关系管理师、执业律师三重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。