河北
今天看到有人说，老登程序员肯定是第一批被AI淘汰的。
你是真不明白程序员市场了，AI没有来的时候，大龄程序员不太吃香。那是因为往上走，岗位少竞争激烈导致的。一旦晋升不了，会被新人的低工资顶得优势不明显了。单位更喜欢年轻的、工资低的、技术还可以的，这是不争的事实。
现在AI来了，程序员向设计师要转变了。有了AI后对程序员要求更全面，既要精通公司业务，又要懂架构技术能力强。这就达到了一个高级工程师的难度，没有五年左右很难达到，这是刚毕业的新人不具备的。
咱们再说AI能干什么，现在的AI能干的就是初级工程师的活。其实在程序员这个岗位写代码只是一部分工作，还有业务的理解设计，复杂系统的架构设计，数据和接口的规则设计，很强的技术解决能力。这是为了给AI擦屁股，解决疑难BUG问题决定的。
以前招刚毕业的初级程序员，除了完成市里安排的解决就业问题，很大一部分是为了降成本。因为新人什么都不会，还需要别人带，一年后教会了，很可能又跳槽了，但是确实有很多的基础工作需要做，需要公司去平衡其中关系，这就是现实。
更多公司喜欢三年左右的工程师，说白了大家都不想培养新人。项目重任务急，没有人愿意手把手教你技术。新人一般工资偏低，跳槽是涨工资最快的方式，所以第二年或第三年，很多人就跳槽了，公司懂大家都懂。
现在AI机器人任劳任怨，还不用买社保，缩合成本比人便宜，更适合做初级程序员的工作。以前一个高工带三五个普通工程师，现在一个高工带几个智能体也能完成工作。
所以有了AI之后，如果你没有一个好学校，恐怕很难进入一个好单位。因为公司就那么多岗位，基础工作都给AI做了，AI又不像人需要晋升，它会一直坚守岗位，所以岗位越来越固化。新人想加入就更难了，反而老人凭借经验可以各公司进行流动。
有人说大龄程序员学习不如年轻人，使用AI这些工具，一个不懂软件的都可以搞定，何况干了多年的程序员。尤其像JAVA高级工程师，一个项目各种框架、技术工具、应用工具等加起来有十几种了，他们都能学会搞定，一个AI工具怎么可能搞不定了。
如果你是一个老板，公司引进了AI技术，你是愿意招一个技术丰富的大龄程序员，还是招一个刚毕业的小白呢？
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