浙江
从时间线上看，安徽大学没有太大的问题，至少没有能落实到纸面上的问题。
撤稿声明发布于六月份，不太清楚具体日期。而安徽大学的公示7月6日就发布了，有很大的可能性，在撤稿声明发布前，安徽大学就完成了对拟聘用人员的背景调查，当时至少在期刊的官方态度里，论文没有问题。
另外还有种可能，拟聘用人员提交的应聘材料里，就没有给这篇文章。那安徽大学的背调就不够严密。中文姓名带着单位名称发表的文章，还是很容易检索到的。不像英文论文，拼写方法不同、同音姓名太多，容易漏掉。但也只是小瑕疵，不算很大的问题。
现在公示阶段，有人举报，安徽大学表示正在复核。那就挺好的，亡羊补牢，犹未晚也。期刊已经给了“逐字翻译”的结论，那我觉得，安徽大学没有任何理由录用她。程序走完，应该就可以宣布，存在学术不端行为，不予录用。
坦率地讲，高校录用学术工作者，总会涉及到师承、门派等因素的，但我以为，基本的体面还是要讲的，希望安徽大学别让我意外。
更大的问题，其实是中国人民大学。虽然期刊六月份才公布撤稿信息，但期刊调查期间，拟录用人的导师不至于完全不知情吧。那中国人民大学是否授予了她博士学位？如果授予了，是否过于轻率，是否应该及时展开核查并最终收回学位。
目前还没有看到中国人民大学的说法，希望能及时跟进。
最后，其他回答里还看到，这位拟聘用人员还在小红书上收费教人怎么发论文。原来方法是“逐字翻译”啊。
那我免费把她的方案完善下，别翻译英文的，很可能被人看到过。最好找小语种论文翻译。可惜我比较熟悉的领域，欧洲一堆国家（包括传说中讨厌英语的法国）都喜欢用英语写学位论文。要么，考虑去南美洲和非洲找找？
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