岗位月增45%！这个小城不简单！2026产才融合观察行喀什站举行

人才需求正在下沉。2026年上半年，新疆喀什地区月均在线岗位同比增长45%，增幅位于全国前列。这是7月23日举行的“2026产才融合观察行喀什站暨产业与人才交流对接会”上，国内领先的网络招聘平台——Boss直聘分享的趋势观察。

这场活动由中国开发区协会制造业高质量发展专业委员会、喀什上海商会、BOSS直聘共同主办，喀什地区工商业联合会支持，汇聚智库专家、平台资源与本地企业力量，围绕“蓝领新力量 下沉新引擎”主题，共话产才融合、共助产业提质、共促协同发展。

数据分享 喀什月均在线岗位增长45%，小城招聘市场活力迸发

活动现场，BOSS直聘相关负责人分享了《喀什地区求职招聘趋势观察》。平台数据显示，2026年上半年，喀什地区月均在线岗位同比增长45%，增幅位于全国前列；同期将喀什列为期望工作地的求职者增长40%。岗位与求职者同步快速增长，折射出喀什招聘求职市场的供需两旺。

BOSS直聘相关负责人分享趋势观察

从岗位结构看，增长不仅体现在数量上，更体现在质量上。跨境电商运营、报关报检等岗位需求同比增长超过一倍；技术型生产制造岗位、企业高级管理、财务等专业岗位也明显增加。

BOSS直聘相关负责人表示，政策支持下的特色产业发展和企业管理专业化升级，正在带动更多低线级城市释放新的用人需求。喀什兼具向西开放门户和文旅城市的双重特点，是观察“小城”岗位如何生长、企业如何寻找人才的一个典型样本。

数据还显示，喀什新增工作机会主要来自三大领域：进出口贸易、本地生活和旅游。其中，进出口贸易的表现尤为突出——2026年上半年，喀什跨境电商运营岗位同比增长119%，报关报检增长114%，俄语翻译增长95%。

相关岗位需求的增长与新疆外贸产业的发展密切相关。2025年新疆外贸进出口总额达5203.7亿元，同比增长19.9%，增速居全国第一。货物走出国门，从采购、仓储、运输、通关，到客户开发、语言翻译、平台运营和售后服务，业务每延伸一个环节，都可能产生新的岗位。

本地生活服务领域同样加快吸纳就业。今年上半年，喀什家政保洁岗位同比增长64%，餐饮增长55%，美容美发增长33%。随着城市人口集聚和消费需求增长，一些过去更多依靠家庭、个体或小店完成的服务，正在转化为更加稳定、专业的市场化岗位。旅游业的发展也为喀什贡献了不少在线岗位。酒店、餐饮、茶馆和零售商家需要补充人手；为了通过短视频和本地生活平台触达游客，新媒体运营、短视频拍摄、团购运营等岗位也随之出现。

专家解读 新时期的西进东出，陆权复兴与人才战略下的喀什机遇

平台数据是现象，岗位增长背后的真正原因是什么？专家的解读或许能给出答案。

天下城市智库理事长、国资委商业科技质量中心原研究员罗天昊指出，随着陆上交通技术的飞跃与区域一体化加深，海权的绝对优势正逐渐褪去，欧亚大陆正形成完整的产业链闭环。高铁作为陆权复兴的核心技术变量，正从国内统一市场与欧亚大陆整合两大维度重塑全球经济地理版图。新疆不再是传统地理概念上的“边疆”，而是跃升为连接中国与中亚、西亚乃至欧洲的战略腹地与开放前沿。

天下城市智库理事长、国资委商业科技质量中心原研究员罗天昊

罗天昊提出，喀什在国家棋局中拥有三重身份：地缘身份是亚欧通衢枢纽，坐拥“五口通八国、一路连欧亚”的独特区位；制度身份是“四区叠加”特区——自贸试验区、综合保税区、跨境电商综试区及国家级经开区政策叠加；战略身份是西极战略支点，作为陆权复兴背景下的“中国西极城市”，是我国向西开放的前沿门户与战略桥头堡。这些国家战略让人才开始向喀什地区聚拢。

人才竞争也正在发生底层转向。北京航空航天大学经济管理学院教授、博士生导师唐方成指出有三个转向：从“人口红利”到“人才红利”、从“规模扩张”到“质量竞争”、从“被动应对”到“主动布局”。2025年末新增劳动力平均受教育年限达14.3年，人才质量提升窗口正在打开。

北京航空航天大学经济管理学院教授、博士生导师唐方成

唐方成对喀什的人才现状做了深入分析，“十四五”期间，喀什累计拨付人才发展专项资金约17亿元，持续优化职业教育资源配置，大力推行“厂中校、校中厂”办学模式和订单化、定向化人才培养方式。锚定党中央赋予新疆的“五大战略定位”，重点发展纺织服装、现代农机、能源装备、新能源汽车零配件等产业，加快“沙戈荒”新能源大基地建设，依托“五口通八国、一路连欧亚”的区位优势做强自贸试验区等开放平台。

产业版图快速扩张对人才供给提出了更高要求。唐方成表示，需求呈井喷式增长，而供给存在结构性短缺——高端人才紧缺、技能人才储备不足、产才适配度偏低。新兴产业需要大量高技能人才，而本地培养体系尚在完善中，供需剪刀差持续扩大。

调研把脉 制度吸引、产业承载、平台连接构建完整链条

活动当天上午，由专家学者、媒体代表、内地企业组成的观察行成员，深入喀什经开区重点用人企业实地走访调研。

在中国（新疆）自贸区喀什片区招商服务中心调研时，中国开发区协会制造委产业研究部主任谢良兵指出，自贸区喀什片区的核心价值不在于给多少税收减免，而在于构建了一个“制度创新—产业集聚—人才需求”的正向循环。喀什目前拥有“四区叠加”的政策优势，这种多重国家级平台联动的格局在全国开发区范围内都不多见。2025年，自贸试验区喀什片区进出口贸易总额冲破931.6亿元，累计新增企业3143家，企业总数达到5173家。

观察行成员在喀什经开区城北加工转化区招商中心调研

在喀什经开区城北加工转化区招商中心调研时，谢良兵进一步阐释了这一区域的产才融合价值。这里汇集了11个县的“飞地园区”，截至2024年三季度末已累计新增市场经营主体248家。产业类型从劳动密集型到技术密集型、从传统加工制造到战略性新兴产业均有覆盖，既能吸纳大量技能型劳动力实现就业，也能为高端技术人才提供施展空间。

谢良兵总结道，自贸区解决的是“用什么机制吸引人才”的问题，城北加工转化区解决的是“用什么产业承载人才”的问题。一个从制度层面破题，一个从产业层面落地，共同构成喀什产才融合的双轮驱动。而市场化招聘平台则在其中解决人才和产业如何高效连接的问题——“制度创新创造了人才流动的条件，产业集聚创造了真实的就业岗位，而平台则让岗位被看见、让人才找得到、让供需能够持续匹配”。

观察行成员在长辉电力调研

观察行成员在位于城北加工转化区内的新疆长辉电力有限公司调研时发现，喀什企业的招聘需求正在从“补充人手”转向“寻找专业人才”。长辉电力企业招聘负责人介绍，目前公司一线生产人员大多通过校企合作招聘，“办公室岗位中有差不多一半通过BOSS直聘招到。”随着面向中亚市场的业务发展，企业除了需要生产人员和管理人才，也开始在线上寻找业务员、俄语翻译等人才。

社团力量 创新打造“一线调研+智库把脉+精准对接”的服务模式

本次活动的搭台方——中国开发区协会制造业高质量发展专业委员会与喀什上海商会同为社会团体，正在为园区与企业赋能贡献社团力量。

相关领导参会

作为国家级协会，中国开发区协会长期服务全国1500多家开发区，深度参与喀什投资促进工作。本次活动正是其整合智库、平台、企业等资源，为喀什搭建精准对接平台的关键举措。而协会制造委作为落实制造强国战略的专业委员会，将国家“十五五”人才战略与喀什高质量发展需求相结合，推动产才融合理念在边疆地区落地见效。

喀什上海商会轮值会长、上海浦发银行喀什分行行长邱文龙在下午的活动致辞中表示，多年来，沪喀产业协作、人才互通、企业赋能持续走深走实。本次产才融合观察行活动坚持实效导向、不走过场，创新打造“一线调研+智库把脉+精准对接”的服务模式。下一步，喀什上海商会将持续靠前服务、主动作为，当好沪喀协作的联络员、服务员、助推器。

喀什上海商会轮值会长、上海浦发银行喀什分行行长邱文龙致辞

作为沪喀协作的政企桥梁、产业纽带、服务平台，喀什上海商会始终立足援疆大局，常态化链接两地资源、服务市场主体、纾解企业难题，全力搭建专业化、高实效的产才对接平台，以人才赋能产业、以产业集聚人才。邱文龙说，产业是人才干事创业的舞台，人才是产业迭代升级的内核。

“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”。北京航空航天大学经济管理学院教授、博士生导师唐方成说，对于正处于高质量发展黄金机遇期的喀什而言，产才融合这篇大文章，同样需要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，集聚各方面优秀人才。

产业延伸带来更加专业的岗位，人才流入又为企业扩大业务、完善组织提供支撑。当这些分散在中小企业里的机会被更多人看见，产业增长才会进一步转化为求职者可以选择、也愿意留下来的工作。

喀什正在经历的，也是很多三线及以下城市就业市场正在发生的变化。

圆桌对话环节直面问题、建言献策

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文章来源：园区荟（biaozhunpark）

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