山东
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试用期并非用人单位的“随意辞退期”，公司不能仅凭主观判断就解除与员工的劳动关系。哪怕员工还处在试用期内，双方也已建立合法劳动关系，辞退行为必须严格符合法律规定的条件，不能仅凭一句“表现不好”就让员工离职。
公司若要以“不符合录用条件”为由合法辞退员工，必须同时满足三个硬性要求：一是岗位对应的录用条件清晰具体，比如明确的业绩指标、考勤规则、技能要求等；二是这些条件在员工入职时就已书面告知，最好有员工的签字确认；三是有客观的考核记录、工作凭证等材料，能实实在在证明员工未达标，不能只靠主管的个人感受下定论。
相关操作还有明确的程序约束，所有考核和解除通知都必须在约定的试用期内完成，超出期限就不能再以此为由辞退。如果公司无法拿出合法有效的证据，就属于违法解除劳动合同，需要依法向员工支付对应的赔偿金。
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