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仲裁时效抗辩，应当在仲裁阶段提起。如果在仲裁阶段未提时效抗辩，到一审、二审阶段再提时效抗辩，法院不予支持。但也有特殊情况，如果案件在仲裁阶段没有经过实体审理，比如，仲裁委不予受理、超期未审结，劳动者直接向法院起诉的，单位根本没有机会在仲裁时提时效抗辩，此时，单位在一审阶段仍然可以提时效抗辩。
本案有意思的是，单位在仲裁阶段缺席了，压根就没有去应诉，在一审时提了时效抗辩。那么，在这种情况下，还能提时效抗辩吗？
案情简介
张三于2024年11月25日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付2022年5月10日至2023年11月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资70000元。
公司经依法通知未到庭参加仲裁庭审。常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常仲裁裁决书，裁决无法认定张三与公司之间存在劳动关系，对于张三主张的所有仲裁请求均不予支持。后张三向一审法院提起诉讼，形成本案。
一审庭审中，公司认为张三诉求的二倍工资已经过了一年仲裁时效。
一审法院：公司提了时效抗辩，大部分请求已过仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
本案中，关于截至2023年11月25日期间的二倍工资差额，张三于2024年11月25日才申请仲裁，结合双方当事人一致确认并未签订书面劳动合同的情况，仅应支付张三二倍工资差额215.47元[42232÷（6+16÷30）÷30]。
二审法院：公司仲裁缺席，仲裁时未提时效抗辩，不适用仲裁时效
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第二十条规定，当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，在一审或者二审诉讼期间提出仲裁时效抗辩的，人民法院不予支持。
本案双方当事人未签订书面劳动合同，而公司未参加仲裁庭审，未能提供证据证明其在仲裁阶段提出时效抗辩，一审法院适用仲裁时效存在不当。因此，张三主张未签订书面劳动合同二倍工资差额应予支持。
结合张三主张的入职时间及工资发放情况，公司应向张三支付截至2023年11月25日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额35949元。
案号：(2026)苏05民终3512号
汪正楼律师，南京劳动法律师，南京律协劳动与社会保障委员会委员，劳动仲裁委兼职仲裁员，办理案件获江苏律协“十佳劳动争议案例”，获评南京律协“劳动与社会保障业务奖”，专注劳动用工法律服务，擅长劳动用工合规建设、疑难劳动争议案件处理。
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南京 汪正楼律师 13913302846
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