时隔两年，上汽集团缘何再次掀起人事调整潮？

文丨吕行编辑丨杜海

来源丨正经社（ID：zhengjingshe）

（本文约为1800字）

【正经社“汽车淘汰赛”观察之57】

7月28日，上汽通用与上汽乘用车两大核心整车板块同日宣布换帅：执掌上汽通用近两年的卢晓调任上汽乘用车总经理，原华域汽车总经理徐平接棒上汽通用总经理。加上体系内多位一把手同步调整，在时隔整整两年后，上汽集团再度掀起一轮高管人事调整。

回溯2024年7月，王晓秋、贾健旭接棒董事长与总裁，开启了上汽集团近十年力度最大的组织架构重塑。

两年间两轮密集人事调整，背后折射的是这家车企在智电转型深水区的战略演进路径。

正经社分析师注意到，两年前的人事大换血，核心目标是"止血"与"架构重塑"。彼时，上汽集团合资板块销量连续滑坡，新能源转型严重滞后，产销体系割裂、库存高企等问题集中爆发。2024年8月，卢晓临危受命出任上汽通用总经理，陶海龙同期执掌上汽大众，拉开了合资板块深度调整的序幕。

那一轮调整的核心动作清晰可见：推行车企一把手统管销售，终结研发与销售两张皮的历史积弊；自主板块整合研发、出海与智能技术资源，通过内部竞聘精简管理层级，正式确立自主品牌为集团增长核心。

可以说，2024年的人事调整解决的是"活下去"的生存问题。

此次新一轮人事调整，战略指向已明显升级。业内普遍认为，合资板块要从稳住基本盘走向深化盈利与转型提速，自主板块则要从内部整合转向产品突围与技术放量。

两年前是救火式布局，如今则是攻坚期换将，用人节奏的变化，对应着上汽集团转型已进入第二阶段。

卢晓的跨板块调任是此次调整最受关注的看点。作为泛亚技术中心出身的技术派高管，卢晓是通用全球体系中第一位中国籍总工程师，主导过君威、君越、迈锐宝等多款核心车型研发，对整车开发流程、供应链体系和合资公司治理逻辑有极深理解。

执掌上汽通用近两年，卢晓推动将产品定义决策权全面下放中国本土团队，终结了中外决策拉扯的传统弊端；确立"新能源车型投放以盈利为前提，不靠低价换量"的经营原则，避免陷入价格战泥潭。数据显示，2025年，上汽通用累计终端销量56.2万辆，已连续5个季度保持盈利，在合资车企普遍亏损的大背景下实属不易。

此番将卢晓调往自主乘用车板块，用意十分明确，就是把合资体系沉淀的技术整合能力、产品定义方法论和精细化运营经验，注入荣威与MG两大自主品牌。当前自主板块正处于产品换代关键期，亟需一位既懂技术又懂体系化作战的掌门人，带领自主品牌在电动化、智能化赛道构建真正的差异化竞争力。

接棒上汽通用的徐平，同样是上汽体系内的资深老兵。1998年入行的他，长期在泛亚技术中心负责研发与项目管理，历任上汽乘用车副总经理、上汽英国控股有限公司总经理，履新前执掌的华域汽车，是上汽集团旗下市值最大的零部件上市公司。

徐平的履历有两个突出优势：一是完整经历过上汽通用的成长周期，对合资公司内部运作和通用全球体系熟稔于心；二是华域汽车的掌舵经历，让他对汽车全产业链有更宏观的视角和供应链资源整合能力。

在汽车行业竞争从单一企业转向产业链体系比拼的当下，供应链背景的掌门人被推向前台，本身就释放了明确信号。

对上汽通用而言，下一阶段的核心命题已从止跌回升转向智电转型提速。别克至境新能源品牌已完成首秀，逍遥超级融合架构进入产品落地期，如何在保证盈利的前提下加快新能源车型投放节奏、提升智能化体验，将是徐平面临的首要考题。

正经社分析师认为，时隔两年后的大规模人事调整，本质上是上汽集团应对行业剧变的组织举动。放在整个行业视角看，这轮调整有三个值得关注的深层逻辑。

其一，技术派高管全面走向前台。无论是卢晓还是徐平，均为技术研发出身，而非传统的销售或制造背景。这与两年前庄菁雄、王永清等运营型高管的配置形成鲜明对比，折射出汽车行业竞争已进入技术定义产品的新阶段，懂技术成为一把手的核心任职门槛。

其二，合资与自主板块的人才流动常态化。卢晓从合资到自主，徐平从零部件到整车，打破了过去各板块相对封闭的人才体系。这种交叉任职既有利于经验复用，也能推动集团内部技术资源、供应链资源的协同打通，符合上汽整零协同的战略方向。

其三，集团高层持续向一线放权。此前王晓秋已接连卸任上汽大众、上汽通用销售公司董事长职务，将权责全面下沉给一线总经理。此次调整进一步强化了板块负责人的决策权，集团层面则更多聚焦战略把控与资源统筹，这也是头部车企治理现代化的普遍趋势。

对上汽集团而言，人事调整只是手段，转型成效才是最终的检验标准。新一轮人事布局能否推动自主板块真正突围、合资板块顺利穿越转型周期，市场正拭目以待。【《正经社》出品】

CEO·首席研究员|曹甲清·责编|唐卫平·编辑|杜海·百进·编务|安安·校对|然然

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