从北上广到合肥，当一个00后女生重新计算城市价值

去年夏天，25岁的多多做了一个让家人稍显意外的决定。

她先后在北京、上海、深圳实习，做过金融，也进过互联网大厂。但从天津大学毕业后，她的第一份正式工作，没有选择北上广深，而是来到了合肥。

“尽管第一年工资不是特别高，但我觉得这里更有生活。”

过去十年，中国年轻人的迁徙逻辑是“向大而生”。毕业生拖着行李箱奔向一线城市，在更大的城市，选择更好的平台，拿更高的薪资。这构成了一代人关于成功最熟悉的想象。

而今天，年轻人开始重新计算另一笔账：通勤多久，房租多少，生活和工作如何平衡，以及未来如何持续成长。

✎ 合肥城市风光 图源：新片场

读城记工作室梳理全国十座人口持续流入的典型省会城市发现，这些城市居民月均可支配收入平均约5778元。月薪六千，构成了省会城市普通青年最真实的收入底色。

其中，合肥2025年城镇人均可支配收入65568元，月均5464元，在10个省会城市中排名第7。但工资数字不再是吸引年轻人的唯一标准。2020年至2025年间，合肥累计增加63.5万人，位居全国前列。

在新的择城逻辑下，合肥开始成为最吸引年轻人的城市之一。

在合肥实现职住平衡

入职那天是多多第一次来到这座城市。从合肥南站出来，出租车司机一路给这个第一次来到安徽的北方姑娘介绍窗外的风景：哪里是天鹅湖，哪里是老城区，哪里有最多年轻人逛街。

到了公司，HR先带她去吃了一顿徽菜，再领着她熟悉整个园区。“我当时就觉得，这是一座很有温度的城市。”

✎ 图源：新片场

多多入职的是科大讯飞，作为合肥本土培育的人工智能龙头企业，收入高于合肥平均水平，但作为刚迈入职场的“新社会人”，还是得计算一下日常的收入和成本。

合肥的生活成本大概是怎么样的？多多给记者算了笔账：

首先是固定的支出。她的房租是一个月2000元，但这个价格可以在公司附近（讯飞小镇）3公里内租下一个三室的房子。“我之前在北京，每月6500只能租个15平的房间，上海也是4000块租了20平，这个居住的幸福感是完全不一样的。”

剩下的粗略计算，通勤费用几乎可以不计，吃饭日常在公司食堂，周末游玩等花销在每月2000左右。

工 作日下班后去健身，周三固定和同事打羽毛球；周末约上朋友去巢湖野餐看日落，或者自驾去长三角周边城市。晚上回到家，拼一会儿乐高，偶尔调一杯鸡尾酒，第二天继续投入工作。

✎ 讯飞小镇 图源：受访者供图

到合肥一年后，多多已经逐渐在工作和生活中找到了新的节奏：“我觉得很多时候城市决定了人的心情。”说起自己的选择，她几次谈到合肥超出了自己的预期。

毕竟有过对比，在实习期间，她几乎把年轻人最向往的几座城市都体验了一遍。

在北京时，她住在朝阳，上班在海淀。每天单程一个半小时通勤，跨越半座城市。一天结束时，人已经被通勤消耗得精疲力尽。“感觉每天除了上班，就是在赶路。那时候我感觉自己都从e人变i人了。”

深圳则带来了另一种疲惫。离老家天津太远，三个月没有回过一次家。城市节奏很快，机会很多，但生活却越来越像一条公司和出租屋之间不断重复的直线。

她开始意识到，自己想找的，不只是一个平台，更是一种可以长期持续下去的生活。

于是，校招时，她重新调整了自己的城市偏好。北京不再是唯一选项，她开始把目光投向长三角。不久之后，她收到了科大讯飞“飞凡计划”的校招Offer。

一年两次晋升，城市提供成长空间

如果说，一座城市提供的是生活，那么真正决定年轻人是否留下来的，则是城市能带来怎样的成长。

“飞凡计划”是科大讯飞开设的战略级校园人才招募和培养项目，致力于发掘和培养公司未来的领导者。刚入职时，科大讯飞就给多多安排了两位导师，一位负责业务，一位负责职业成长。由集团高管和高阶专业导师亲带，通过重点项目历练，快速拉升综合能力。

“第一次觉得自己是在被培养，而不是工作里的一颗螺丝钉。”每隔一两周，业务导师都会和她复盘项目，帮助她梳理产品逻辑。导师会把前三个月的培养计划细化到每一天：什么时候学习业务，如何开始参与项目等，都列成了一份详细的成长清单

思想导师则固定在每个月主动约她聊天，帮助她完成从学生到职场人的身份转换。

对于今天的年轻人来说，成长本身就是一种安全感。35岁危机、AI替代等像幽灵般盘旋在打工人的头顶，焦虑不只是这个月工资够不够花，还是几年以后自己是否还拥有竞争力。

人工智能正处在快速发展的窗口期。从大模型到智能硬件，再到教育、医疗等产业应用，AI正在快速重塑各行各业。对于多多来说，她希望自己的第一份工作，能够站在这一轮产业变革的前沿。

而作为国内较早布局人工智能的企业之一，科大讯飞在语音识别、大模型以及人工智能应用等领域持续投入，也为年轻人提供了更多参与新技术落地的机会。

✎ 讯飞小镇 图源：受访者供图

在一年内，多多已经独立完成了一次展会项目，拿下几个商单，完成了两次晋升。“第一次是试用期提前转正的，由于完成了业绩目标可以同时实现一次晋升，第二次是按照正常节奏，在5月答辩后实现晋升。另外包括每次加班也都有相应的保障，我认为公司给我提供了很多成长上的正反馈。”多多告诉记者。

但真正让她决定留下来的，也不只是行业标签，更是在合肥生活一年之后慢慢积累起来的感受。

她发现，工作只是生活的一部分，人开始真正建立起关系是她更为看重的。

来到讯飞之后，同事也逐渐变成了朋友，一起健身跑步，一起过周末，很多原本只存在于工作群里的名字，慢慢走进了生活。多多的研究生室友分别留在南京、杭州、上海和合肥，大家也常常约在长三角中间的一座城市自驾旅行。

在她看来，合肥最大的优势，并不仅仅是生活成本低。这里聚集了大量年轻人，也聚集了一批快速发展的科技企业。中科大、合工大等高校不断输送人才，高新区聚集了越来越多创新企业，年轻人在这里既能找到同行，也能找到属于自己的生活圈。

更重要的是，这座城市没有把生活和工作割裂开。“北京的热闹大多集中在几个核心商圈。比如我下班后想去三里屯，从住处出发又要跨越大半座城市。而在合肥，每个区域都有自己的商业中心和生活空间，不需要花费太多时间，就能拥有属于自己的日常。”

多多已经开始畅想自己在合肥的未来生活：“如果之后在这里定居，我觉得是完全可以实现的。”

越来越多年轻人，正在重新选择合肥

不止多多，近年来，越来越多年轻人开始涌入合肥。

他们关心工作的成长空间，也关心生活是否完整；既希望进入新兴产业，也希望拥有稳定、可持续的生活节奏。相比单纯追逐更高的收入，他们开始寻找一种职业发展与生活品质之间更平衡的可能。

过去几年，合肥恰好踩中了这一轮产业升级的节奏。近日，随着长鑫科技新晋A股股王，合肥跃居长三角A股市值第二城。

从新能源汽车到集成电路，到人工智能、存储芯片，越来越多战略性新兴产业在这里聚集。以科大讯飞、蔚来、长鑫科技等企业为代表，一批创新企业不断成长，也带动了大量研发、产品、算法等岗位需求。

对于年轻人而言，他们能够进入前沿产业，同时又不必承担一线城市过高的住房和生活成本，这让合肥逐渐成为新的就业目的地。

2020年至2025年，合肥累计增加常住人口63.5万人，位居全国省会城市前列。2024年，合肥市人才政策惠及超过30万人次，覆盖人才引进、住房安居、创新创业、教育医疗等多个方面，持续降低年轻人的落户和生活成本。

安徽大学长三角一体化发展研究院执行院长胡艳认为，城市人口与产业升级始终相互促进。近年来，合肥不断推动传统产业向战略性新兴产业转型，也吸引了越来越多科研人才和产业人才集聚。与此同时，大科学装置、科研院所和高校资源，又进一步强化了城市的人才吸引力，形成产业发展与人口流入相互促进的良性循环。

不过，人口增长并非一路高歌。2025年，合肥常住人口仅增加0.3万人，增速有所放缓。

暨南大学教授胡刚告诉记者，这与合肥当前的发展阶段有关。近年来，合肥经济增长主要依靠高科技产业，高技术制造业和研发型企业对高端人才需求旺盛，但整体吸纳就业人口的能力，相较劳动密集型产业仍然有限。同时，安徽人口总体流动格局也发生变化，不少年轻人仍会选择南京、上海等长三角核心城市。

在他看来，未来城市竞争已经不仅是产业竞争，更是生活环境的竞争。除了发展产业，还需要持续完善教育、医疗、养老、公共服务等配套，让更多年轻人愿意长期留下来，而不仅仅是来这里工作。

✎ 巢湖落日 图源：新片场

上班一年后，多多庆幸自己还没有沾上“班味”。

她依旧会和朋友去巢湖看日落，会在下班后健身，也会认真准备下一个产品方案。她规划着未来几年成为一名更成熟的产品经理，甚至开始带领自己的团队。

很多年前，人们相信，年轻人只有不断奔向更大的城市，才能拥有更好的未来。而今天，越来越多人的答案开始改变。

真正吸引年轻人的，不一定是最高的工资，而是一座能够让职业持续成长，也能够让生活逐渐延伸的城市。对于多多来说，比收入更重要的，是她终于找到了那个能够把工作、生活和未来放在同一张坐标系里的地方。

✎ 撰文 王 晨 婷

✎ 编辑 梁 励

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