浙江
说起情绪崩溃，我们通常想到垂头丧气的样子
但你知道吗？
有一类人，他们学历高、工作好，白天积极开朗，却总在夜晚情绪崩塌。他们总觉得自己不够好，一点小事没做好就觉得自己一事无成
即使走到公司楼下已感生理性恶心，也要用专业姿态掩饰脆弱，假装永远成熟的职场人。可越是假装，越深陷泥潭
资深人力总监宁夏，就曾陷入这样的泥潭。宁夏，85年，41岁，从培训专员到人力总监仅用5年，是朋友眼中的女强人。可到了最近这几年，她自己也不知道怎么了，每天都不开心，怎么努力都做不好
明明自己有专业有能力，也和各种强势的人打过交道，但是不知道怎么的，面对当时的业务搭档，她就是硬气不起来，也影响推动不了别人。使不出自己的专业，无法引领业务，裸辞后找不到合适的工作，便陷入一蹶不振
为什么这么厉害的人会长期不快乐？
因为他们对自己要求太高，不接受无效，只能高效运转，对脆弱或镇压或隐藏。高压，短时间能鞭策人变好，但长期只会让人心脉受损
有人说：休息不就好了？对宁夏们来说，停下来是很难的，他们头脑里总有个发号施令的暴君，停下只会更焦虑
如何跳出在职场长期不快乐的模式？
研究了近60w+职场人，我的答案是：在有限里创造无限
有限游戏是：追逐别人设定的权力、财富、名望，在别人的规则里比赛，赢了也只是不快乐的成功者
无限游戏是：做自己真正喜欢且擅长的事，让能量自然流淌。创造自己的规则，快乐永不结束
宁夏遇到优势星球后，才开启自己的无限游戏
优势测评显示她的4大优势：共情力、目标力、引领力、分析力
她才找到在职场上硬气不起来，影响不了别人的原因是，自己的共情力太强了，只要对方不配合时，她会共情到对方的情绪，行动就会瘫痪
觉得自己不够好，是因为把别人的需求当成自己的目标，一旦没有达到就会觉得很挫败
在和教练的深度咨询后，她也慢慢意识到之前晋升快，不是运气，而是她用好了引领力和分析力
分析力让她特别擅长带着业务团队拆解目标，分析关键动作；引领力让她擅长帮助业务建设核心领导班子使命、愿景和信任
和自己的优势相认后，她慢慢觉察到了自己的热爱且擅长：帮助并赋能别人，拆解目标，分析关键，实现业绩
符合这一点的不止人力总监，还可以是职业教练
后来宁夏没有躺平，而是持续学习，最终成功成为一名职业教练。这就是在玩无限游戏
如果你也想开启无限游戏，邀请你做一份同款优势测评，填写问卷，约教练做一次1v1破局咨询。
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