9月1日社保新规来了！公司从前没交社保，两种维权途径来办理

从9月1日开始，社保新规来了，你知道吗？如果以前公司没有交社保，那么在这里有两种维权方式来帮你。

那有人问了，到底是什么社保新规呢？2025年9月1日实施的最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，终于于2026年9月1日全国所有省市统一执行，是不是太棒啦？这样就彻底解决了以前各地维权标准不一的问题。给了所有劳动者一个合法的保障，遇到企业不给劳动者交社保的，直接维权就OK。

以前的打工人好多都遇到这样的情况，单位企业不给交社保，要求自愿签署：放弃社保协议，试用期也不投保，有人为此维权成功，有人因为签收过放弃协议，维权失败，怎么办呢？

一 社保新规来了

现在好了，新规明确划分两条合法维权路径，并且在全国所有省市统一标准执行落地，有效地解决了以往各个地方执法标准不一的痛点，合法保护劳动者权益，让打工者维权变得简单起来。

那有人迫不及待的问了，9月1号开始的新规有哪些变化呢？下面就打开天窗说亮话：

一，自愿签：放弃社保协议的，在法律上来说是无效的。这是不是给所有打工者吃了一颗定心丸呢？因为在新规里面硬性规定，不管是员工自动提出，双方书面约定，还是单位强制签的放弃参保承诺书，全部不具备法律效益，是不是太棒啦？

以前就是有人签了自愿放弃社保承诺书，因此导致维权失败，而从9月以后全国统一的标准来了，即使你以前签过此类放弃承诺书也不怕，法律上全部是无效的。

二，企业违法成本提高了，以后单位没交社保，必须按照社会保险法来进行全额补交，不仅全部本金要补交，还需要承担一定的滞纳金，更好的是，滞纳金是由企业承担的，不得让打工人来补交。

那有人问了，如果企业拒不配合怎么办呢？也是有方法的。人社部门将给予几倍的行政处罚，还有可能进入企业信用公示系统，影响企业的贷款，投标，年审等。这样操作之后，相信以后企业都会按国家的标准来按时为大家交社保了，再也不敢不交了。

三，补交，补偿都是可以的。为什么这么说呢？因为大家都存在一个误区，以前觉得如果拿了补偿就无法补交社保，或者补交社保的话，就不能拿到补偿金了，其实这是错误的，新规明确规定，这两者是两项独立的法定责任，不用进行二选一。

如果你不想再上班，想离开现在的公司就可以一边投诉补交，一边申请劳动仲裁，完全可以同步进行。如果你还想继续上班，只想补齐你的医保养老缴费年限的话，那么直接走行政投诉的渠道，让单位全额补交就可以了。

那有人问了，如果企业没有开设社保账户，无法补缴怎么办呢？也是有办法的，直接仲裁机构起诉索要社保待遇损失赔偿金就可以了。

二 两种维权方式任你选

那有人问了新规规定了两种维权方式是什么呢？赶紧看过来：

一是投诉补缴：就是向人社、税务部门投诉，强制单位补缴过往欠缴的全部社保。这种情况特别适合想保住自己的社保缴费记录，继续上班，或者马上要退休的人。核心的诉求也是很简单的，主要就是为了补齐自己的社保缴费年限，保障以后的生活，使自己以后的医保，失业，工伤，养老等待遇有所保障，能有一个美好幸福的晚年生活。

二是解除劳动合同索要经济赔偿金：以单位没交社保为由解除劳动合同，通过劳动仲裁索要经济补偿金。这种情况特别适合准备离职的打工人，可以按照自己的工作年限来领取一笔现金作为补偿，那有人问我以前签过放弃社保协议，可以吗？当然可以的！因为从9月起，新规会大力支持你的维权的。

三 办理流程来了

当然，在这里要提醒大家一点的是，两条途径可以单独选择，也能同步推行，是不是太棒了？通过这两条维权途径，同时操作就能有效的最大化的保障我们打工者的合法权益，这样既补交了社保年限，又拿到了补偿金，具体如何做呢？

一，整理你的各种证据资料，包括你的工资流水和劳动关系，以及合同之类的。

二，立刻打电话给社保部门，电话号码是12333进行投诉申请，核实你的历年社保缴费情况，要求进行补交。

三，可以同时向单位，送达你的解除劳动关系的书面材料，在这里要强调一点的是，必须注明离职的原因：未交社保而离职，这个很重要的，千万别忘了！同时向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求进行经济补偿金。

那么这时候社保部门就会要求企业为你来补交社保，而仲裁机构就会进行审理你的补偿金要求。

四，接下来企业单位按照新规完成你的社保补交，同时也会按照仲裁机构的裁决对你进行经济补偿金。

最后还要提醒一点的是，如果大家在办理过程中有什么问题，随时拨打12333人社热线，12366税务热线进行咨询，可千万不要相信一些所谓的社保补交中介，避免上当受骗！

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