江苏
在湖北，除了武汉，襄阳的编制到底成色如何？
来看看网友如何爆料的。
襄阳作为湖北妥妥的第二梯队核心城市，本地财政基础扎实，完全不是普通三四线小城能比的。
那么，对于市直层级的岗位，不管是工作环境、福利保障还是岗位稳定性，都全方位领先省内普通县城和乡镇基层岗，整体优势非常明显。是非常值得拼一拼的。
今天的薪资数据，来源于本地一名转正三年、在岗稳定的市直事业管理岗真实爆料。
具体待遇为：每月到手打卡工资 4700 元，双边公积金每月 1600 元，年终绩效整体合计 2.6 万元，岗位全年全包待遇在 9.8 万左右。这个薪资在如今这个环境里，已经很不错了。还没算各种福利。
事业编考试，常年报录比维持在 22:1 至 32:1 之间，这几年最高有几百比一都有。
结合历年考情来看，考生笔试分数基本要稳定在 73 分上下，才有机会进入面试环节，想要稳妥上岸还需要更高的分数。
结合现实来看，襄阳周边多个地市的巡考考生，都会把襄阳市直岗位当作优选目标。
不限户籍的岗位，报考人数会进一步暴涨，内卷程度大幅提升。
它的考试压力虽然比不上武汉市直岗位的白热化竞争，但对比湖北各地县域、乡镇事业编，难度高出了不止一个档次。
我们可以发现，放在襄阳本地的就业大环境里，市直事业编的工作清闲度、岗位适配度非常能打，相当nice。
和街道、乡镇基层岗位对比，市直岗位最大的优势就是不用直面一线繁杂琐事。
既不用处理频繁的群众纠纷、常态化迎检督办，也没有基层各类硬性考核压力。日常工作基本都是业务梳理、材料汇总、部门对接、会务筹备这类常规工作，工作内容规整，压力可控，对女孩子非常友好。
作息方面也十分规律，双休、法定节假日基本都能正常享受，只有年终考核、专项督查等少数特殊时段会临时加班，其余时间工作节奏平缓松弛。对比襄阳本地大部分私企普遍存在的薪资偏低、社保不规范、随意加班的情况，这份岗位的稳定性和生活自由度，基本是碾压的。
当然。把襄阳本地事业编和公务员两种体制放在一起对比，就会更明白一些。
公务员结构更完善、有专属车补，晋升通道也更顺畅。但对应的，公务员岗位承担的政务责任、考核压力、专项任务会重很多，临时工作安排多，整体忙碌程度更高。
简单来说，二者就像同城两份稳定工作，一份高薪高压、晋升快，一份薪资适中、低压稳定，适配的人群完全不同。
当然，如果你被强势部门借调，而你又不能拒绝，那么神仙岗位也留不住你。
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