北京
“没有贡献的人就要被淘汰”
互联网大厂裁员的时候，都是悄悄地进村，打枪得不要。媒体不报道，自媒体投诉删贴。旺旺董事长蔡衍明敞亮，发公开信高调裁员。
希望旺旺给赔偿金的时候同样敞亮，直接给2N，不要像互联网大厂那样耍花招。抓小错开除不给赔偿，迟到早退、漏写一次周报日报、代打一次卡；研发转客服，销售转技术，北京调岗到广州，把人逼走；干脆耍赖一分不赔，让快递员去仲裁打官司，拖一两年。
《劳动合同法》规定的合法裁员的理由只有2个：第四十一条，经济性裁员；第四十条，客观情况发生重大变化。
经济性裁员只包含3种情况：企业破产重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。
客观情况发生重大变化只包含几种情形：地震、洪水等灾害，厂区消失；政府责令关停、业务牌照被撤销；企业整体跨城搬迁；企业被兼并、收购、重大资产整体转让。疫情期间，有些互联网大厂亏损，都算不上客观情况重大变化。
2026财年第一季度，2026年4月1日至6月30日，中国旺旺收入较上年同期下降约6%，净利润同比下降约38%。只是利润下降，连亏损都算不上，既不符合“经济性裁员”，又不符合“客观情况发生重大变化”，是违法裁员，得赔2N倍工资。
旺旺董事长，裁员赔偿金能一块说了吗？给多少？
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