北京
打工人在职场遭遇裁员属于正常现象，只要用人单位按照规定进行赔偿即可，可是一些公司却出“阴招”，竟然想出奇葩的“软裁员”手段，变相逼迫员工辞职，令人不齿。
广东一位陈先生反映入职公司五年，以外包形式签合同被派到另一家公司上班，结果所在公司因项目收缩，让其主动离职，只提供2万元慰问，不进行赔偿，被陈先生拒绝后，公司就开用“阴招”，将其调至50公里外共享办公室，工作环境极差，工位仅三四平米、装监控设“监狱式工位”、无空调和通风，每日打卡4次，全程接受监控，试图逼迫其主动辞职，陈先生称此举系“软裁员”，十多名同事遭类似情况，已致电劳动局但难处理，同时表示：公司若要辞退，就按正常程序办。
这是一起典型的劳动合同纠纷，用人单位不愿意按规定进行赔偿，就找各种理由难为员工，试图让其主动离职，结果遭到员工拒绝，这种做法其实是违法的，用人单位不应该如此进行“软裁员”，公司业务有变动进行人员优化是合情合理的，但是要按照正常程序来，要遵守契约精神，按照劳动法来进行裁员，而不是想各种奇葩理由逼迫员工辞职，希望该事件可以引起有关部门的重视，维护好劳动者应有的权益，不要让一些公司通过“阴招”的手段达到裁员目的。
其实，因为裁员导致的劳动纠纷很常见，一些用人单位就是知法犯法，不按照劳动合同来进行赔偿，想尽各种办法让员工自动离职，达到优化裁员的目的，所以作为职场人一定要维护好自己的权益，遭遇不公时一定要学会用法律途径进行解决问题。
个人觉得无论是员工，还是公司都要遵守契约精神，不能随意侵犯彼此利益，尤其是在裁员这件事上，用人单位要敢于承担其应有的责任，千万不要为了不想赔偿而变相裁员，这样很容易引起劳动纠纷，影响其公司声誉和形象。
还有，员工遭遇裁员本来就属于相对弱势的位置，不仅需要面临收入中断、重新找工作的时间压力，还要承受极大的心理压力，如果赔偿才及时谈妥，是会给员工及其家人带来很多烦恼，所以用人单位不要试图逃避责任，去不断试探员工的底线，触碰法律红线，还有，一旦谈判陷入僵局，双方都会受到影响，所以用人单位想要裁员，还是选择正常培养比较好。
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