韩国年轻人挤爆半导体培训班：SK海力士人均奖金336万，进厂真香

芯东西（公众号：aichip001）
编译 刘煜
编辑 陈骏达

芯东西8月24日消息，据英国《金融时报》昨日报道，随着AI热潮推动韩国半导体产业进入高景气周期，SK海力士和三星电子凭借创纪录的盈利和高额员工奖金，正在成为韩国年轻人争相进入的企业。

首尔多家半导体就业培训机构随之兴起，部分机构甚至开设由政府资助的“半导体补习班”，帮助求职者学习芯片制造、质量控制、数据分析等技能，并针对三星电子和SK海力士的招聘流程提供简历和面试辅导。

这种变化正在延伸至韩国传统的教育和职业选择体系。过去数十年，韩国最优秀的学生往往选择医学专业，私人补习机构也专注于帮助学生考入名校。

如今，随着半导体工程师收入和就业稳定性快速提升，由三星电子、SK海力士资助、毕业即保障就业的部分半导体专业愈发受到追捧，各类补习机构也瞄准求职者，帮助他们争取进入收入丰厚的芯片行业。

一、半导体培训班火爆，韩国机构以退费奖励激励学员入职芯片大厂

今年夏天，韩国电气工程专业大四学生金泰宇（Kim Tae-woo）没有选择休息，而是在首尔一家芯片制造补习班度过暑假，希望能入职SK海力士或三星电子。

金泰宇是该培训机构政府资助项目录取的30名学生之一。该项目旨在培养半导体质量控制领域的专业人才，学生需要经过竞争激烈的筛选才能获得名额。相关课程持续三个半月，授课时间为工作日上午10点至下午6点，内容覆盖半导体元件、芯片设计、数据分析等多个方向。

在参加培训之前，金泰宇曾尝试申请三星电子和多家海外芯片厂商的实习岗位，但没有成功。他称：“我最大的愿望是加入SK海力士，但竞争已经变得非常激烈，因为班上的每个人都想去SK海力士或三星。”金泰宇说，他希望通过培训至少能够“在简历上再增加一行”。

培训课程中的大部分内容与电气工程专业所学相关课程存在重合，但金泰宇仍希望从曾经在芯片企业工作的工程师那里学到更多实操技能。

该培训机构还针对三星电子和SK海力士的招聘流程提供简历撰写和面试准备课程，甚至承诺，如果学员最终进入大型企业工作，不仅全额退还学费，还会额外支付等额的奖金。

半导体培训机构在首尔遍地开花，与韩国两大存储芯片厂商的招聘热度直接相关。AI需求推动三星电子和SK海力士盈利增长，高额的员工奖金也让芯片行业的薪酬吸引力进一步提升。

今年5月，三星电子与旗下7.8万名半导体员工达成了一项里程碑式的利润分成协议，预计存储芯片部门员工平均可获得接近40万美元（约合人民币268.92万元）的奖金。

SK海力士则在去年同意未来10年将营业利润的10%分配给员工。按照今年的盈利预期计算，该公司员工今年的平均奖金可能达到约50万美元（约合人民币336.15万元）。

二、半导体专业申请率超过部分医学院，芯片繁荣开始反哺韩国就业政策

高薪芯片岗位正在改变韩国年轻人的职业选择。2026年招生季，多所韩国顶尖高校与SK海力士合作开设的半导体专业报考热度已经超过了医学专业，而韩国医学专业的报考人数则下滑近1/3，降至5年来最低水平。

韩国成均馆大学工程学教授权锡俊（Kwon Seok-joon）称，芯片企业丰厚的奖金已经改变了学生对这个行业的看法。

他说道：“在韩国，医学20年来都是唯一既能带来财富、又能收获社会声望的道路。SK海力士的高额奖金则打破了这一垄断。如今，在家庭讨论如何拥有安稳未来时，芯片工程师第一次可以和医生相提并论。”

不过，教育界人士提醒，半导体专业的高热度可能与芯片行业本身一样具有周期性。不少顶尖工科生依旧会重新参与韩国高考，转去报考医学专业。可查的最新数据显示，2024年，韩国三所顶尖高校共有近2500名学生退学，绝大多数都是为了报考医学院，该人数创下历史新高。

韩国最大的大学入学考试补习机构之一钟路学院（Jongro Academy）负责人林成浩（Im Seong-ho）称，半导体专业的吸引力取决于行业周期。他说道：“就在两年前，人们还在说三星正在走下坡路。我们不知道这轮繁荣还能持续多久。”

当下，半导体岗位的火热并未局限于工程师岗位。韩国最大招聘平台Saramin经理金东旭（Kim Dong-wook）称，不少本科毕业生，尤其是文科生，甚至会在申请韩国大型芯片企业的工厂岗位时隐藏自己的学历背景。

这一现象一方面源于半导体行业薪酬上涨，另一方面或与韩国年轻人面临严峻的就业大环境有关。

韩国大型财阀企业被普遍认为拥有更稳定的工作环境和更高的薪酬，但它们提供的岗位仅占韩国全部就业岗位的略高于10%。截至6月底的三个月内，韩国青年失业率平均为7.1%，创下4年以来第2季度最高水平。

在生活成本不断上升的背景下，年轻人正面临更加激烈的大企业岗位竞争。金东旭说道：“有些人甚至说，他们后悔上了大学。大学毕业生实在太多了。”

与此同时，韩国社会对制造业和技术工种的看法也开始发生变化。金东旭称，办公室白领往往面临50岁出头就退休的压力，而掌握技能的生产工人的工作稳定性通常要高得多。

在韩国社会过去的职业观念中，白领工作长期被视为通往成功的主要道路。但随着半导体产业提供高薪岗位以及更强的制造业就业稳定性，这种观念正在发生变化。金东旭说道：“人们曾经认为只有白领工作才能带来成功。但这种想法正在减弱，父母也开始更加重视实际技能。”

此外，半导体产业的高景气也正在影响韩国政府的就业和产业政策。

韩国政府周五宣布，将设立一项新的基金帮助年轻人就业，同时扶持AI等增长型产业的投资。韩国当地媒体估计，该基金规模可能超过100万亿韩元（约合人民币4871.35亿元），资金则来源于半导体行业繁荣带来的超额税收。

结语：高薪暂时改写韩国社会职业偏好，但难以躲开行业周期

当前韩国出现的“半导体补习班”热潮，是AI驱动芯片景气、企业高薪招聘、青年就业压力和韩国传统职业观念共同作用下的结果。

巨额奖金拉高半导体岗位的社会地位，一度被韩国社会视为最优出路的医学专业热度出现回落。对于韩国年轻人而言，三星电子和SK海力士提供的高额奖金，让芯片工程师第一次在职业吸引力上真正接近医生。

但从更长周期看，半导体行业仍然具有明显的周期属性。当前高薪和招聘扩张能否转化为长期稳定的人才吸引力，或取决于三星电子、SK海力士等半导体企业未来的盈利、投资和招聘周期。

来源：英国《金融时报》