天津
前不久，格力电器办的珠海市格力技工学校开始首届招生，面向15—18岁的初中毕业生，计划招300人。
3天报名人数8383人。不到4%的录取率，好像比211都难进呢！
有人拼命砸钱给课外辅导班，也有人一门心思想着学个技术。
学历的通胀，正在被技能的稀缺性重新定价。
01企业算盘：人才蓄水池
企业办学的不止格力一家。
去年12月至今，宇树科技在广州、武汉等十几个城市开办了产业学院；比亚迪也联合院校共建订单班，定制化培养技术工人；华为、宁德时代等很多制造业龙头都自己办学。
解决就业只是一方面，企业想要的，是用起来得心应手的员工，提前建立“人才蓄水池”。
想想，这和三星在存储芯片低谷期逆势投资是一个道理，都是低谷屯粮，回暖收割。
等周期回来的时候，别人才开始招人，但自己办学的企业，培养出的队伍已经能打硬仗了。
数据显示，中国高级技师缺口超过3000万人；另一面，去年全国高考报名人数1335万，本科录取率不足40%。
一边是企业缺人到发慌，一边是众多学子挑灯夜战课外补习也换不来一张本科入场券。
这种情况下，有的家长就转变了思路。
02家长的账：用确定性对冲学历通胀
为啥8000多个家庭去抢格力技校的名额？他们算的是另一笔账。
先不说本科录取率不足四成，即使考上了，学历也在通胀，文凭在贬值，有多少本科毕业生毕业即失业，无奈只能读研先避开找不到好工作的现实。
再然后呢？等研究生毕业了，有的专业甚至连本科生都不如。
再看看格力技校的招生简章上写的啥？“入校即入企，毕业即适岗。”
这十个字能给到家长的安全感，比任何招生宣传都好使。
一个初中毕业的孩子，三四年后就能到格力正式工作。
这不比高中、本科然后毕业就失业踏实得多？
还有上海电机学院的“中本贯通”，毕业生专业与岗位匹配度达93%。
今年有不少中考700多分的学生坚定选择中本贯通。
已经有家长用确定的就业，来对冲不确定的学历的贬值。
03没有确定的“确定性”
世上唯一不变的，就是变化本身。
话虽然俗，但道理如此。
一个十五六岁的孩子，用7年锁定一个专业，万一毕业时候风口变了呢？
遥想二十多年前，英语、计算机是高校热门专业。
当年流行的说法是，21世纪三大法宝就是会英语、会开车、会电脑。
现在呢？孩子在妈妈肚子里就开始听英语了。
再近一点，七八年前很多人看好土木工程，如今也都呵呵了。
格力技校培养的是自动化产线人才，但如果有一天格力自己的产能收缩了呢，这些只能适应格力产线的孩子们去哪里呢？
宇树产业学院培养的是机器人调试运维相关的人才，招聘平台报告说，这个赛道复合型人才的缺口规模在百万级别，但如果几年后AI已经进化到机器人可以自我调试了呢？
这个世界上，没有确定的“确定性”。
企业办学是为了商业利益，不兜底你家孩子的前途，孩子不是企业的流动资产。
当然，也不是说就一定不能去，而是要谨慎。
别光看企业的名气，毕竟哪个行业都有龙头。
要看企业所在的产业周期，像新能源、机器人这种赛道未来短期内大概率还是朝上走的。
选对行业，就已经在上升的电梯里。
然后要选可迁移技能。想想孩子掌握的技术，离开这家公司，还能改什么？
最后，学历再贬值也有底线，这个底线不能丢。
如果技校只能给个中专文凭，请三思。
学历不能包孩子前途无量，但至少是孩子最后的“转身资本”。
留一条退路，永远比选对一条路更重要。
最后想说，真正的确定性，从来不是别人给的，是自己的技能和认知撑起来的。
别人的船再大，也不如自己会游泳。
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