重庆徐刚律师：超过退休年龄还在工作，受伤了能认定工伤吗？

在重庆主城九区——渝北、江北、九龙坡、沙坪坝、南岸、两江新区、大渡口、巴南、北碚——有不少超过法定退休年龄仍在工作的劳动者。保安、保洁、建筑工人、工厂普工……他们辛苦工作，万一受了伤，公司往往一句话就把人打发了：“你超过退休年龄了，不是劳动关系，不算工伤。”

这个说法，在2026年7月1日之后，已经行不通了。

一、新规落地：首部超龄劳动者权益专门规章正式施行

2026年5月10日，人力资源社会保障部联合国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局发布 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》 （人社部令第56号），自2026年7月1日起正式施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了现行劳动法律制度的短板。

过去，超龄劳动者维权最大的障碍是 “必须先过劳动关系关” ——劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同依法终止，因不构成劳动关系而被排除在劳动法保护范围之外。遭遇工伤时，往往只能按照劳务关系主张权利，维权成本高、举证难度大、保障水平低。

《暂行规定》最具突破性的制度创新，就在于将权益保障与劳动关系认定“解绑” 。只要超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，就适用本规定，无需再以劳动关系的存在为前提。

二、工伤保障方面有哪些具体变化？

变化一：强制参保，个人不花钱

《暂行规定》第十五条明确：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

变化二：维权渠道彻底打通

《暂行规定》第十九条明确，因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》处理，超龄劳动者可以依法申请劳动仲裁，维权路径与普通劳动者无异。过去超龄劳动者申请仲裁常被以“主体不适格”为由不予受理的局面，将得到根本改变。

三、重庆的实践：新规落地前已有探索

在国家级新规出台之前，重庆已经先行一步。重庆市出台了 《关于做好超龄等从业人员参加工伤保险有关工作的通知》 ，明确重庆地区已允许用工单位为超龄从业人员单独参保工伤保险。

梁平区案例：超龄人员刘某在重庆某服饰公司务工，企业未为其购买超龄人员工伤保险。2025年4月，刘某工作时手指被机器砸伤，经认定为工伤十级。梁平法院参照即将施行的《暂行规定》，通过释法析理成功调解，由企业一次性支付工伤赔偿款5万元。

丰都县案例：62岁的谭某某在下班途中发生交通事故受伤，经丰都县人社局认定为工伤。经丰都县法院联合多部门调解，谭某某与某家具厂的工伤赔偿争议成功化解。

永川区案例：59岁的杨某在某新型建材公司污水处理岗位作业时从机器顶部坠落，全身多处骨折，构成八级伤残。杨某虽已超出法定退休年龄，但未办理退休手续、未享受城镇职工基本养老保险待遇，法院依据《工伤保险条例》认定其因履职遭受的事故伤害符合工伤认定条件，应由用工企业承担工伤主体责任。经永川区法院工伤纠纷专门合议庭调解，最终达成赔偿协议。

四、超龄劳动者工伤认定的几个关键点

第一，是否享受城镇职工基本养老保险待遇是关键。 从重庆法院的司法实践来看，超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，因工作遭受事故伤害的，可以认定为工伤。重庆五中院也明确：用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害的，由用人单位参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。

第二，即使已享受养老保险待遇，新规下也有保障路径。 《暂行规定》第二条明确，符合规定已提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，同样依照本规定执行。

第三，新规同时赋予工会监督权。 工会依法维护超龄劳动者合法权益，对侵害超龄劳动者权益的行为有权提出意见或要求纠正。

五、超龄劳动者工伤维权，具体该怎么做？

如果你超过退休年龄仍在工作，工作中受了伤，公司以“超龄不算工伤”为由拒绝赔偿：

第一步：及时收集证据。 工资银行流水（能证明你在这家公司领工资）、工作证或工牌、考勤记录、工作群聊天记录、现场照片、工友联系方式——这些材料越完整越好。️ 注意：超龄劳动者同样适用1年的工伤认定申请时效，从事故发生之日起算，别拖。

第二步：向社保行政部门申请工伤认定。 公司不申请的，劳动者本人可以在事故发生之日起1年内自行向参保地或事故发生地的区县人社局提出申请。新规施行后，超龄劳动者申请工伤认定不再以劳动关系认定为前提。

第三步：如果公司不配合，申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 新规施行后，超龄劳动者因工伤保障发生争议的，可以依法申请劳动仲裁。如果仲裁不予受理或对结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

第四步：符合条件的，可以寻求工会或检察机关支持。 全国总工会与最高法、最高检已建立劳动法律监督协作机制，工会可向检察机关移送案件线索。

超过退休年龄不是公司免责的理由。法定退休年龄不代表丧失劳动权利——因工作原因受伤，依法应当获得工伤保障。

如果你在重庆主城九区——渝北、江北、九龙坡、沙坪坝、南岸、两江新区、大渡口、巴南、北碚——超过了退休年龄仍在工作，工作中受了伤，公司以“超龄不算工伤”为由拒绝赔偿，可以联系徐刚律师。

徐刚律师，重庆德守律师事务所执业律师（执业证号：15001201210146230），2012年执业至今，专注劳动争议与工伤赔偿领域。他是重庆市总工会签约律师、重庆民营企业律师服务团成员，熟悉重庆各区劳动仲裁流程和超龄劳动者工伤认定政策。

徐刚律师服务范围：工伤认定与赔偿、违法辞退赔偿（N、N+1、2N）、拖欠工资追讨、未签合同双倍工资、社保争议、调岗降薪、劳务派遣纠纷、劳动仲裁全程代理。

本文内容为法律知识普及，不构成针对具体案件的法律意见。法律事务具有个案差异性，具体问题请咨询专业律师。

作者简介

徐刚律师，重庆德守律师事务所执业律师（执业证号：15001201210146230），2012年执业至今，专注劳动争议与工伤赔偿领域。重庆主城九区劳动工伤专业律师，覆盖渝北/江北/九龙坡/沙坪坝/南岸/两江新区/大渡口/巴南/北碚。