北京
一个做了八年党务工作者问我："我这辈子是不是就这样了？写材料、搞活动、迎检查，循环往复，看不到头。"
我说：不一定。我见过干了十年还在原地打转的，也见过干了三年就做出品牌的。差距不在资历，在三条东西。
下面这三条，是我见过上百个党建人后总结的。你对号入座，看看自己在哪一级。
第一条 极度的勤奋：不是加班，是把党建当成一辈子的事业
我见过某大型国企党委的徐部长，每天早上六点半准时到办公室。不是喝茶看报，是把当天要推进的重点任务在脑子里过一遍，把可能遇到的堵点提前想好对策。
也见过某央企党群工作部的李老师，为了把党建品牌方案做得既有高度又能落地，经常把自己关在办公室里熬到深夜。方案推翻了一遍又一遍，光是一个"党建+业务"融合的架构图，她能画出十几个版本。
他们每天都在琢磨，不是琢磨怎么把材料写得花团锦簇，是琢磨怎么把党建工作真正融入业务、怎么让党员群众真正有获得感。
你看他们干党建，不是干给检查看的，是干给自己心里的那杆秤的。十年如一日地保持这种状态，从不敷衍任何一个支部，从不糊弄任何一次主题党日，这种勤奋，已经不是简单的"加班加点"能概括的，那是把党建工作当成了一辈子的事业在经营。
自检：你最近一次主动推翻自己的方案、重新做一遍，是什么时候？如果超过三个月没有，说明你还在"交作业"的心态里。
第二条 专业度---干了10年未必真懂行
以前我见过太多党建条线的同志，都说自己挺专业的。实际上一聊，有的人干了十年，你问他：党建入章的具体要求是什么？党建品牌创建的方法论是什么？党业融合有哪些切入点？他讲不出来。
你没看到党建这个领域里，能人都在做党建品牌，能人都在做党建创新，能人都在做党业融合。不是因为他们资历老，是因为他们真的懂：懂政策、懂方法、懂业务、懂人心。
专业度不是"我干了多久"，是"我能讲清楚什么"。一个党建人能讲清楚品牌创建的四步搭建法，能讲清楚党业融合的五个切入点，能讲清楚述职报告的三段式结构——这才是专业。
自检：你能不能用一句话讲清楚你们支部的品牌理念？能不能用三个数据证明品牌成效？如果答不上来，说明专业度还不够。
第三条 心力跟体力：决定你能走多远
体力是你的身体好，心力是你的抗压强。党建这个活儿，压力大的时候是真大，巡视整改来了你熬不熬夜？主题教育来了你加不加班？上级调研来了你准不准备？群众来访你接不接待？
没有好的体力，你扛不住；没有强的心力，你顶不住。
我见过太多做党建的人，刚开始信心满满，结果遇到一次考核不理想，遇到一次材料被退回，遇到一次活动出了纰漏，就蔫了、退了、放弃了。
党建工作者说到底，干的是凝聚人心、引领方向的事。你自己心力都不够，你怎么去凝聚别人？你自己体力都跟不上，你怎么带头冲锋？
自检： 你最近一次因为工作压力失眠或情绪崩溃，是什么时候？如果频繁发生，说明心力或体力需要补了。
有人问我，党建人最顶级的素质是什么？
我说不是学历，不是背景，甚至不是口才。
是当你第100次写同一个主题的汇报材料时，你还能写出新意；
是当你第100次组织主题党日时，你还能保持第一次的认真；
是当别人都在应付、敷衍、走过场的时候，你还在较真。
这就叫天选党建人。
不是天生就会，而是天天都在。
天天都在学，天天都在干，天天都在琢磨，天天都在进步。
你把一件事情做到极致，你就是天选。你把党建工作做到谁也替代不了，你就是天选。
【关于成长】
上面三条，你占了哪一条？或者三条都有，或者一条都没占。
欢迎后台留言。
天选不是天生的，是天天选的。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
