两会提案想废除劳务派遣，后来为啥没动静了？说点实在的大实话

先说结论：提案确实提了，也确实没通过——但不是“被压下去了”，而是“换了一种方式在推进”。

提案到底说了什么？

2026年全国两会期间，全国政协委员周世虹提交了《关于废除劳务派遣制度的建议》。他指出劳务派遣早已背离“临时性、辅助性、替代性”的立法初衷，成为部分企业降低用工成本、规避责任的工具，“同工不同酬、社保缴纳不规范”等问题频发。他建议直接废止劳务派遣制度，让用工单位与劳动者直接建立劳动关系。

这一提案迅速冲上热搜，全网关注度超过1亿。

为什么没有“直接废除”？

第一，牵一发而动全身。 目前全国有3000多万人是劳务派遣工。直接废除，涉及数千万人的劳动关系如何平稳转换、企业用工成本如何消化，不是发个文件就能解决的。代表委员也指出，需要“渐进式废除”，而非“一刀切”。

第二，企业刚需确实存在。 机关事业单位和国企受编制总量控制，无法为所有一线岗位办理正式编制；制造业、服务业也有明显的淡旺季波动。制度的初衷本身不是剥削，而是解决临时性用工问题。

第三，立法程序本身就有周期。 从提案到修法，需要经相关部委研究、起草、征求意见、审议等环节。2026年两会3月闭幕，到8月才过去5个月——不是“没动静了”，是还在流程里。

实际在推进什么？

虽然“直接废除”没被采纳，但整治行动已经落地了：

2026年4月至7月，人社部联合多部门在全国开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，重点查处未经许可擅自经营劳务派遣和 “假外包、真派遣” 等问题。

同时，普通企业派遣用工不得超过总人数10%，国企央企严控7%，2026年底前必须完成整改。2026年8月，最高法等部门印发文件，明确法院书记员逐步取消劳务派遣用工方式。

从“提案废除”到“专项行动整治”——步子虽然没迈到最大，但确实在往前走了。

周世虹的提案，把“劳务派遣”这个被默许多年的灰色地带彻底摆到了台面上。没通过，不是提案不好，而是制度切换的成本确实太大了。

但这不代表问题被忽视了——2026年可能是劳务派遣制度历史上被整治得最狠的一年。

你或者身边的人，有没有经历过“劳务派遣”的坑？同工不同酬、社保不交、说辞就辞？欢迎在评论区说说你的真实经历。